期间可以获得的诸如汽车、保险等额外福利的替代价值。[7]818-819可见，尽管美国的大部分劳动合同属于自由合同，雇主无需正当理由即可解除合同，但是，如果 在普通法和民法典之外通过特殊的劳动立法规定解雇的条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定，其意图不在于为 ...
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期间可以获得的诸如汽车、保险等额外福利的替代价值。[7]818-819可见，尽管美国的大部分劳动合同属于自由合同，雇主无需正当理由即可解除合同，但是，如果 在普通法和民法典之外通过特殊的劳动立法规定解雇的条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定，其意图不在于为 ...
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许多情形下的不合理 性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员在被不当解雇后的实际损失 期间可以获得的诸如汽车、保险 等额外福利的替代价值。[7]818-819可见，尽管美国的大部分劳动合同属于自由合同，雇主无需正当理由即可解除合同，但是，如果 ...
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，因为诉讼不仅会延迟赔偿的给付时间，而且会产生高额费用。员工赔偿法的出现使得美国的雇主责任保险领域出现了新的变化：第一，员工赔偿法在大多数州是强制性的(南卡罗 ，强制责任保险和任意保险之间在保险性质上既有相同的一面，又有无法相互替代的一面：二者在发展目标上既可以相互协调，又相互支持；在政策目标上既相互 ...
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的立场和职场安全保护为中心的立场。前者多为欧洲国家立法所采用，后者为美国等国家和地区所采用。而在实际上，在任何一个国家，这两种性骚扰行为都是 行为人请求赔偿。 在性骚扰行为人因自己的性骚扰行为造成受害人的损害而由雇主承担替代责任时，雇主承担了赔偿责任之后，取得向有过错的行为人的追偿权，有过错的行为人应 ...
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许多情形下的不合理 性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映雇员在被不当解雇后的实际损失 期间可以获得的诸如汽车、保险 等额外福利的替代价值。[7]818-819可见，尽管美国的大部分劳动合同属于自由合同，雇主无需正当理由即可解除合同，但是，如果 ...
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有趣的现象，那就是，历来以形式思考、具体规定、更注重实务操作的美国侵权行为法，在侵权责任形态问题上却一反常态，对其进行了抽象的、概括的整理，对赔偿责任 不能保护受害人的合法权益； 第9条规定雇主责任，在规定雇主和雇员之间的责任分配关系上，确定的规则是替代责任+连带责任，这一规则尽管有德国法的立法例支持 ...
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的立场和职场安全保护为中心的立场。前者多为欧洲国家立法所采用，后者为美国等国家和地区所采用。而在实际上，在任何一个国家，这两种性骚扰行为都是 行为人请求赔偿。 在性骚扰行为人因自己的性骚扰行为造成受害人的损害而由雇主承担替代责任时，雇主承担了赔偿责任之后，取得向有过错的行为人的追偿权，有过错的行为人应 ...
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价值得以融合共存，而不能为了美观或者简单而掐头去尾，厚此非彼。所以，美国学者将这种情况称为寻求侵权理论的综合性，[43]欧洲学者则主张个人安全与社会安全需求 最重要的归责事由区划自己过错责任、对象保有人责任以及为他人承担责任尤其是父母对儿童及雇主对雇员的替代责任。[48] 《侵权责任法》在体系结构上的 ...
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是一种承揽合同关系，后者则是一种雇佣合同关系；（2）虽然都是代人受过，但是雇主的替代责任是一种常态，是原则；而定作人的侵权责任则是 22卷)，金桥文化出版(香港)有限公司2002年版，第68-114页。 [13]李亚虹：《美国侵权法》，法律出版社1999年版，第202页。 [14]张新宝：《侵权责任法 ...
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