一名外企员工因上班喝酒等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司 ，杨先生对仲裁裁决不服，诉至法院要求解决。庭审中，杨先生认为，公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖 ...
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公司由于生产需要,为了节省加班费,而要求员工周末上班,却把周末上班的时间私自调到比较淡的正班时间,不给加班费,员工请假也是要员工用加班的时间来补齐请假期间的正班,这样是否是合法的,谢谢我们公司是在深圳的...
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的结果让我们有点惊讶：当初处罚员工的通知书上没有工会字样，而员工违纪应该经工会组织通过认可为方有效，让我们给员工经济补偿金1941*5*2，因为他的 享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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我司有两个员工，因上班时间为了一个风扇使用而发生争吵，下班后在宿舍外（附件）发生严重斗殴，员工甲先动手用石头砸了员工乙，导致员工乙脸部轻微刮伤且肿了，而员工甲头部骨头破碎，现已留院观察，暂由员工乙支付医药费。 请问作为公司该如何处理？ 现住院的受伤者员工甲应该得到怎样、合适的赔偿？...
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两位女员工在上班时间打架，A怀疑B在背后说其小话，怀疑B对同事说‘不要与A说话”。而B并未有此意，也未对周围同事说此话。遂发生争吵，近而发生打架事件。周围同事劝阻，医院检查，B一手指骨折，一手被咬伤，眼角膜划伤。A头痛，检查脸颈有抓伤。事件中公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？...
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康复，便回到公司上班，不料再次受伤。之后，他请求单位申请认定工伤遭拒。 公司称小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，故其 。点评：法律人士指出，《工伤保险条例》规定，认定工伤应满足三个要件：即工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害。本案的争议焦点为两个方面： ...
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我店一个员工在7点左右出的事故,而店里正常上班时间是8点半,当天这个员工开的是助力车,无证的,被一辆闯红的的轿车撞了,鉴定为4级,这样的事情,我们店里有没责任,这个算不算工伤.(员工家里开电瓶车到店里只要10分钟的路程)...
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我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾 工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反 ...
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我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾 工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反 ...
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最后说要交押金，我朋友就打电话给公司那个领导人，他过来了没有直接到我朋友那边问候伤势，而跟那个动手打人的外地女人聊起来了，边说边笑！！！ 我想问的是作为一个公司，员工在上班期间被打，老板不在，老板娘在，为何不出来？我朋友第二天还要上班，公司都没有说让她休息一下，即使在上班时间也没有问起她老公 ...
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