有效的立法经验，立足中国实际情况，从社会性别视角切入，以预防与制止职场性骚扰作为切入点或通过司法解释出台作为突破口，最终制定全国统一的预防与制止 65 骚扰过别人 0.67 10 新浪网与《郑州晚报》联合调查结果表明，性骚扰最容易在公交车与办公室发生。两组调查人数分别有13989 人与6955 人。 ...
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的证据，且受害者不仅限于女性，也有女性对男性的骚扰。就个人而言，对职场性骚扰，我倾向于采用客观判断标准。而且要有公司调查机制。如果员工的行为客观 败诉的原因恐怕是规章制度规定不明确、未向赵某公示或者没有经过民主协商程序。性骚扰作为辞退员工的理由，同其他员工严重违纪行为一样，要求单位严格履行程序，否则， ...
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的证据，且受害者不仅限于女性，也有女性对男性的骚扰。 就个人而言，对职场性骚扰，我倾向于采用客观判断标准。而且要有公司调查机制。如果员工的行为客观 的原因恐怕是规章制度规定不明确、未向赵某公示或者没有经过民主协商程序。 性骚扰作为辞退员工的理由，同其他员工严重违纪行为一样，要求单位严格履行程序，否则， ...
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保护性骚扰案件的受害者，法院还可以适当运用司法建议的方式来遏止和预防职场性骚扰行为的发生。 【英文摘要】Civil procedure regulations of sexual harassment is most important to handle more and more sexual ...
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角度来看，立法规制的重点应当体现在：一是要明确性骚扰的定义和表现形式；二是要针对职场性骚扰所具有的时间上的长期性、行为上的反复性、危害上 损害的权利最终也需要由法院救济。如前所述，妇女权益保障法不仅仅明确规定禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉，而且进一步规定了违反本法规定，对妇女 ...
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角度来看，立法规制的重点应当体现在：一是要明确性骚扰的定义和表现形式；二是要针对职场性骚扰所具有的时间上的长期性、行为上的反复性、危害上 损害的权利最终也需要由法院救济。如前所述，妇女权益保障法不仅仅明确规定禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉，而且进一步规定了违反本法规定，对妇女 ...
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避而不见。笔者认为，虽然各国国情和文化背景有所不同，但我们至少可以从美国立法关于性骚扰案件的证据规则中得到如下启示： 1、合理配置举证责任。以保护弱势群体、有利于 并不一定相同，这是所谓广义的环境。狭义的环境则是指性骚扰行为发生时所处的职场，包括职场的整体氛围、当事人之间的关系等。 3、建立雇主转承 ...
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平等就业机会委员会采用，并成为官方定义。5 （二）Fitzgerald之见解 Fitzgerald认为，性骚扰是在正式的权力差别情形下，经由性引导或性强制或性评论、要求 就业市场的人数越来越多，但仍无法改变此种男性支配女性的职场文化。 7、工作场所性骚扰的被害人通常较易发生在经济条件较差的女性。 8、 ...
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性骚扰定性为一种性别歧视，建立一套以职场的劳动者保护为中心、雇主承担责任的法律体系。 将性骚扰定性为性别歧视并建立起政府公权利介入、雇主 载《妇女权益保障法》，红网2005年2月5日。 [124] 《谨防禁止性骚扰成纸上谈兵》，浙江在线新闻网站www.zjol.com.cn ，2005年03月07日。 ...
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，即故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为。对职场（包括学校）的性骚扰行为，国外还有我国台湾、香港地区均予以特别的规制， 在雇员进来的时候要给他们发放有关的雇员守则或者在职业培训方面告诉他们应该注意性骚扰行为，其次就是工作环境的设置必须有效的防范性骚扰。比如工作环境不能设置包 ...
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