:谭明国是受伤前三天进的厂,在原告阳坡井从事采煤工作,工资是计件工资。由此可见,谭明国虽然没有与原告签订劳动合同,但已形成事实劳动用工关系。谭 :1、被告巫山县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责,被告当收到第三人的工伤认定申请后,即进行立案调查,并在法定期限作出工伤 ...
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生说到了三点:1、毛中华在该厂具体从事木工工作;2、该厂发放的是计件工资;3、该厂与工人没签订劳动合同。同时原告在向我局报告中称:“就毛 认为:1、被告石柱县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责,被告当收到第三人的工伤认定申请后,即进行立案调查和通知用人单位举证,并在 ...
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生说到了三点:1、毛中华在该厂具体从事木工工作;2、该厂发放的是计件工资;3、该厂与工人没签订劳动合同。同时原告在向我局报告中称:“就毛 认为:1、被告石柱县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责,被告当收到第三人的工伤认定申请后,即进行立案调查和通知用人单位举证,并在 ...
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:谭明国是受伤前三天进的厂,在原告阳坡井从事采煤工作,工资是计件工资。由此可见,谭明国虽然没有与原告签订劳动合同,但已形成事实劳动用工关系。谭 :1、被告巫山县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责,被告当收到第三人的工伤认定申请后,即进行立案调查,并在法定期限作出工伤 ...
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,谭明国是受伤前三天进的厂,在原告阳坡井从事采煤工作,工资是计件工资。由此可见,谭明国虽然没有与原告签订劳动合同,但已形成事实劳动用工关系。 ,首先,被告巫山县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责,被告当收到第三人的工伤认定申请后,即进行立案调查,并在法定期限作出工伤 ...
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日至双方解除劳动关系之日期间工资。原审法院认为,按照《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定,“工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 红运输部提供的工薪表来看,其向上诉人冉新春支付的工资由标准工资、劳保费、房屋补贴、电话费、洗涤费、超量计件工资、安全操作奖、伙食补贴八部分组成。证明 ...
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保险条例》第二十九条规定: “……工伤职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。…….”。现一审法院判决上诉 年8月1日至2005年6月的月薪酬包括固定底薪2000元另加计件工资,虽然该合同书并不涵盖2005年8月12日之后的工资,但鉴于被上诉人龙 ...
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原告获嘉县兴源新型建材厂应为被告支付各项工伤保险待遇。原告厂里拾砖、码砖的活由两个组长带领两班工人负责,实行计件工资,由两个组长从会计处将工资领取后 27天,其住院伙食补助费应为189元(10元×70%×27天)。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。被告刘玲的伤残等级为四级, ...
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期间的伙食费630元;二、广东省六建集团有限公司在判决生效后三日内向罗若富支付门诊治疗费1320.80元;三、广东省六建集团有限公司在判决生效后三日内向罗若富 地区职工月平均工资的60%即1260元,因此应按照1260元的月工资标准确定罗若富的各项工伤保险待遇。经查,罗若富称其报酬是按照计件工资计算 ...
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从工伤保险基金中依法支付原告的一次性伤残补助金,因此原告要求用人单位即被告支付一次性伤残补助金,有悖于法律规定,原审法院不予支持。本案中原告的工资系计量计件工资, 、其伤残鉴定为九级伤残;4、上诉人的工资标准参照统筹地区上年度职工平均工资1706元/月计算。请求二审法院依法维持原判。二审中,上诉人申请 ...
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