，并通知了丙。2006年7月28日A公司召开股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：“股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同 资本多数决原则通过了上述章程修改条款。后公司通知丙股权转让给其他股东，丙不服，诉至法院。 该案例三种不同情形均涉及公司章程或后续修改条款中规定“股东解除 ...
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则通过法院以判例法的形式创立了两种与此相类似的替代救济方式：退出权和除名权。13 因此，在我国未来的相关立法或司法中，确立股份强制收买和资本退出机制 特别是对那些债务很大、经营不正常、股东人数较少、分歧又无法调和的有限责任公司不失为是解决公司僵局的最好办法(如案例一)。但是，由于强制公司解散是一种最为 ...
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通过法院以判例法的形式创立了两种与此相类似的替代救济方式：退出权和除名权。13因此，在我国未来的相关立法或司法中，确立股份强制收买和资本退出机制 的公司则需慎重适应，否则可能导致纵容不良股东利用资本退出机制规避其股东责任和义务的严重后果。如前列案例二、三可以，案例一可能行不通。选择之三-公司解散模式在 ...
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股东资格在形式上体现在公司章程和股东间协议中，但其他股东可以将其除名。由此可见，股东的实际出资是确认股东资格的首要条件，股东实际出资成立的证据可以对其他 隐名投资纠纷，排斥形式要件的考量，实质上会存在偏颇，至少忽视了在部分案例中名义股东实际就是真实出资人的情形。嗣后，《解释三》对此做出了修正。 《解释 ...
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某等其他人均出资20万元、各占6. 67%。企业设立后，股东所持股份不得退股，但职工股东调出、辞职、除名、退休、死亡时，可以在职工应持股份的最高和最低 ，其持股比例可以超过该最高限额，但是在程序上必须经过股东大会的同意。 而前述案例的当事人均是职工股东，对章程的内容应当知晓，却在明知章程对股份转让存在 ...
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未足额缴纳出资时，经公司催告后，经过一段时间该股东仍不履行出资义务的，公司可以除名该股东，并将他的股份在市场上进行出售。以上这些因素就决定 制度：设计理念与功能的变革》，《法商研究》2004 年第1 期）。 [4]最新案例如周益明掏空上市公司四川明星电力股份公司5 亿多元案。《中国证券报》2006年 ...
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的处罚力度。 近来日本发生了一起有关基金从业人员因内幕交易被查处的著名案例村上世彰（Yoshiaki Murakami）案。 2007年7月19日，被控在日本 媒体誉为并购三剑客，他自己更是日本股坛的一个神话，还因大力呼吁股东权益而在日本金融界名声大噪。 日本证券交易监督委员会自1992年成立以来， ...
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在德国，则通过法院判例法的形式创立了两种与此相类似的替代救济方法：退出权和除名权，即让僵局中某方股东出让股份，退出公司并从公司的股东名册中 问题解析》，法律出版社2004年版，第90页。 [13] 参见王信芳主编：《公司案例精选》，上海人民出版社2004年版，第350页。 [14] 参见曾东红、宋佑光 ...
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，北京大学出版社2005年版，第215-217、 169页。 [15]参见陈晓晨：《一起公司组织形式避税案例的法理思考》，载广东省国家税务局网http: //portal. gd-n-tax. gov. en/portal/site/site/portal/gd/nrpage. portal? ...
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，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法 -227页。 [12] 有人认为，未设职工代表大会制度的用人单位，内部劳动规则由股东大会、董事会等权力机构或者依相应的民主程序通过制定。参见韩延斌： ...
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