列入职工中。3．对于新招收的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即应统计为本单位职工，对于自然减员、参军（包括参军后原单位仍 、保健站及技工学校、中小学校全部工作人员。4．住宅管理维修与生活福利人员是指单位自设房管和维修人员；食堂、哺乳室、托儿所、浴室、乘务员公寓、招待所的全部工作人员 ...
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编制部门的监督检查。 第二十二条单位上报人员数字及标准不实及对于退(离)休、退职、开除、死亡等人员变动情况不及时上报，要追究有关领导和 行政单位离退休人员的离退休费。依照公务员管理的事业单位及其他事业单位的财政供养人员的工资是否实行财政统一发放，各地可根据实际情况自行确定。 二000年六月二十一日 ...
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、编制部门的监督检查。第二十二条单位上报人员数字及标准不实及对于退（离）休、退职、开除、死亡等人员变动情况不及时上报，要追究有关领导和直接责任者 细则。第二十七条对行政单位离退休人员的离退休费。依照公务员管理的事业单位及其他事业单位的财政供养人员的工资是否实行财政统一发放，各地可根据实际情况自行确定。...
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老板不教我们装修业务，老板只知道我们没有帮到他挣钱不看我们付出多少，更不理我们是否有那么多钱来倒贴生活费电话费摩托车加油费。那两个同事就提出辞职。 老板拒绝支付工资的 ，我24号问他我明天能结到上月的工资吗？他拒绝发放我的工资。然后到劳动局，他也去劳动局，他说我是自离的，我旷工，我有别的兼职影响工作， ...
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我厂每月10号，发放上月工资。因我在10号之前，请了三天假。工厂以此为由，推迟发放我的工资。请问？工厂是否合理。之前我们厂有员工就上几天班，工资不要了拿了上月工资就自离...
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在某工厂工作没有签定任何的书面合同，春节前押了我半个月的工资，春节后因换工作，因情况特殊也没有及时辞工，没有回原厂上班，原厂到发放工资时，以我不辞工视为自离不发工资我，请问该厂的做法是否触犯劳动法相关规定？如果不合理，我该怎么维护自身利益？...
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必须提前三十天提交书面申请，到期后移交自后的工资用具方能离职。急辞急走一律不允许，连续三日未上班着，按自离处理。 2.公司规定3-10月中途可以申请 .请假期限最长为15天，超出15天按旷工处理，不予结算工资， 5。离职人员工资在每月十一日下午凭厂牌发放 ， 6，厂服制作夏天，冬天各两套，在本公司工作 ...
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我在2010年10月28日离开公司，当时离开公司，因当时我也算是自离，没有跟公司领导说明就自己离开了，我知道公司有公司的制度 我不知道因为我的自行 月份工资已经发到我亲戚提交的另外张卡上，而我本人却未得到我应得的工资） 请问我在这件事情上是否占有理论，公司又侵犯了我本人的什么权益。我是否有依据向公司所 ...
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签订了公司自拟的技术培训协议书，规定三个月试用期后服务期为2年，每个月扣工资的10%作为押金（离职后先发50%, 半年之后所做工程资料没问题再发50%）， 续签。同月提出辞职，未批准后于10月份自离。工资十月份才发八月份的工资，九月和十月的均未发放，想咨询如果公司起诉我，是否需要支付违约金？急，谢谢~...
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从2003年进厂自离厂2014年，已经有11年。今年7月我向公司提出自动解除劳动合同。愿因是公司自2007年-2012年开始不按时发放工资，最长 失业金领。只有经济补偿可以领。按南宁市1200乘11年=13200元.这样的赔付合理吗?是否还有失业金可以领取？？我解除劳动合同出来已经有5个月了钱还是没有 ...
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