凤负担。黄玉凤申请再审请求撤销二审判决，判令万发机械厂支付黄玉凤加班费48000元、上班期间欠发补助费3510元、欠发工资71424元、1998年至 决定本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄玉凤工资执行计件工资标准，月工资不低于郑州市最低工资标准，故黄玉凤要求万发机械厂支付工资71424 ...
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或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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、备播管道厂为其补缴工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、备播管道厂赔偿因未为其交纳失业保险费而造成其不能领取失业金的损失11700元；6、备播 依据，不予支持。由于常利强系计件工资，且常利强也不能证明其法定假日未正常休息，故对常利强要求的法定假日加班费不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理 ...
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；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、要求被告赔偿没有为其交纳失业保险费而造成不能领取失业金的损失11700元；6、要求被告 没有法律依据，本院不予支持。由于原告系计件工资，且原告也不能证明其法定假日未正常休息，故对原告要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议 ...
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；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、要求被告赔偿没有为其交纳失业保险费而造成不能领取失业金的损失11700元；6、要求被告 没有法律依据，本院不予支持。由于原告系计件工资，且原告也不能证明其法定假日未正常休息，故对原告要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议 ...
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斯。公司每月只发给她500元工资，其余的全部靠完成厂里下达的任务赚取计件工资。深圳黛丽斯一直发500元工资，已违反深圳劳动部门所制定的最低工资标准 强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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拟证明原告在岗期间所领取的工资额、月工资标准不是原告主张的固定881元，而是计件工资，工资表体现原告每月所领款项中含单位应给职工缴纳的养老保险金240元 八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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