司法判例，对职务侵权行为的认定及其民事责任承担，提出了自己的理论观点以及问题的解决方。 【关键词】职务侵权行为；法人侵权；雇主责任 【写作年份】2003年 【 组织对行为人有无追偿权，要求行为人承担相应的民事责任的问题。在一般情况下，在职务侵权行为中，行为的法律后果完全由组织承担，行为人不须承担该行为 ...
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个以上的加害人存在。这些多数人均为独立承担民事责任的主体，而不存在雇主与雇员之间的关系或者其他替代责任关系。同一企业的数个雇员在执行职务时对第三人造成 确定责任比例的，推定责任范围均等。 [5] 邓大榜：《共同侵权行为人的民事责任初探》，载于《法学季刊》1982年第3期。 [6] 史尚宽：《债法总论》 ...
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此问题的规定中，从《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第42条和第45条，到《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》( 8条和第9条，仍始终保持着将法人或其他组织的替代责任与雇主的替代责任分别规定的立法体例。而在《侵权责任法》第34条中，将以往的单位责任 ...
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第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也 情况的变化，法律规定在特定情形下允许权利人请求法院加重加大责任人原经判决确定的民事责任。如《婚姻法》第三十七条规定：离婚后关于子女生活费和教育费的协议 ...
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》，人民交通出版社1983年4月版，第52页； 司玉琢等著《海商法详论》，大连海事大学出版社195年10月版，第119页。）。《海牙规则》 当事人对违约或损害后果存在过失即应承担赔偿责任的民事责任原则，也违背了本人应当承担其代理人代理行为所产生后果的一般民法规则；雇主是否应承担其受雇人执行职务时所引起 ...
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传统的雇佣契约发展而来，雇佣契约作为民事合同之一种，普通法或民法典对雇佣契约的解除主要依据合同法的规则，并不要求雇主解除合同需具备 正当事由。随着人们对雇佣关系 通常雇主已经为雇员购买了失业保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇 主承担。第二，对雇主 ...
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一案。在该案中，合同双方订立了一个雇佣合同，该合同规定，受雇人将在6月1日之后的3 个月内担任雇主的信使。然而在6月1日之前，该雇主通知该受雇人 构成了民事责任的体系。他们之间有相同之处，也有明显的区别。然而民事关系的复杂性、民事违法行为性质的多重性，使这两类基本的民事责任经常发生竞合。责任竞合的根本 ...
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那里获得补偿），但A与B还是构成并发侵权人。真正的替代责任（例如，雇主对其雇员行为的替代责任）并不要求雇主存在过错或者违反义务，即使是最轻微程度的过错或者 ：无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。第2款规定：有财产的无 ...
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一案。在该案中，合同双方订立了一个雇佣合同，该合同规定，受雇人将在6月1日之后的3个月内担任雇主的信使。然而在6月1日之前，该雇主通知该受雇人， 构成了民事责任的体系。他们之间有相同之处，也有明显的区别。然而民事关系的复杂性、民事违法行为性质的多重性，使这两类基本的民事责任经常发生竞合。责任竞合的根本 ...
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民事赔偿责任刻不容缓，这也正是本文写作的一个最初动因。但对于公证人所承担的民事责任是仅限于侵权责任，还是应当包括各类民事责任，值得探讨。有许多学者认为，公证人责任 ，即实行过错推定。而公证机构责任的承担应采无过错责任原则。在此，公证机构的责任类似与民法中关于雇主责任的特殊侵权责任。综上，我们可以归纳出 ...
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