。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本 配合甲方进行工作交接并取得有效交接凭证，如果为交接或未完全交接，视为违约，应向甲方承担赔偿责任，赔偿数额为：因乙方的怠于交接而造成甲方财产上的 ...
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九、本合同的解除 （一）属下死情形之一的甲方可以单方解除本合同； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件 ...
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甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上2个月以上。(合同期限默认为2个月，可按受聘人要求协商更改) 2、合同有效期：自 2012年_10_月 可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用 ...
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的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （ 万元违约金。 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额 ...
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李鲁12月7日从江西老家千里迢迢赶到深圳时，公司仍然未将李兰送医院治疗，在李兰父亲的强烈要求下，公司才将李兰送到精神病医院门诊检查，医生 的角度来讲，需要注意以下几个问题： 1、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期 ...
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刑律的移交司法部门处理。 七、合同期内，双方无正当理由，均不得单方解除合同关系。 1、甲、乙双方经协商一致，劳动合同可以提前解除，否则将追究其相关责任 秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 九、一方单方解除本合同会未按规定时间到甲方报到的，行为构成违约，支付违约金3000元 ...
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我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在 扣？另外从进公司到现在未休过年假，上个月领了结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我 ...
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合理的保密离职协议，未有保密时限，要求我放弃所有追诉权益。（公司未足额购买保险，未购买公积金，未赔偿年假5天的工资）我个人拒签，人力不给任何我离职证明， 但我手上那份没有签订数额，是一份空白合同，实际工资空白，后括弧内有行文字（约定试用期每月起点工资为1500元），但未约定转正工资金额。但实际由入职起 ...
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我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在 扣？另外从进公司到现在未休过年假，上个月领了结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我 ...
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还没有给员工购买社保和给加班工资，职员以未购买社保理由提出辞职，那还需要赔付公司的培训费吗 还有没有一些更好的方式辞职可以不赔付公司培训的呢？我在补充说明 。培训费共花费5万左右。与此职员签订的劳动合同为三年，但是劳动合同上面很多信息都不是真实的，那么此职员在试用期后都还没有购买社保，也没有加班工资等 ...
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