有扣员工档案,户口的历史. 2,在辞职申请交上去后,在公司待个3天就走,虽然领导还是没有批准我走.这样算自动离职么? 3,如果真要走法律程序的话该 解决这种事.现在需要准备哪些证据. (走法律程序的话能保证赢吗,花费多少,刚毕业资金不多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面 ...
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找我签,我犹豫了几天,后面决定还是想离职,可是这个时候却又过了试用期,按照该公司规定,试用期不满一个月的,需提前7天提出申请;超过一个月辞职需提前一个月提出申请, 合同和保密协议还在我手里,我还是决定离职,想问律师,我该不该签合同?签合同能否保障我的权益?如果我不签合同,我这种情况需要交接一个月吗?...
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双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日止,试用期内甲方 的,可以提前终止劳动合同; 2、本合同期满即终止,如因需要续聘,甲方应提前1个月乙方,经双方协商同意后办理续聘手续; 3、任何一方解除合同,均 ...
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员工提前一个月递交离职申请,比如说在4月1号申请5月5号办理离职,那公司有权利让其提前或延后办理吗?比如说批到4月26号或5月10号或5月26号?(公司规定有每月10号和26号办理离职) 3、在试用期内的员工需要给其发放离职证明吗?如果不需要其本人提出要上家公司的离职证明,那我们必须要 ...
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,今天又说预计还要20天的流程 合同上注明试用期提前三天申请就可以离职 我现在提交书面申请离职 6月12号可以离职吗?公司的人事说需要人过来跟我交接手上的项目,我离职的话会不会产生什么不必要的纠纷? 书面申请通过快递给原公司(预计1-2天左右到) 日期到达12号可以直接走吗?...
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我在某台资做客服前台,试用期为两个月,试用期都已经过了一个月以后,部门经理叫其属下通知我自动离职,否则会开除我。说是因为有人投诉我的英文不 我下一个应该上班的时候,我到公司找到部门经理,说明在合同上写明没有提前30天通知我不用来上班需要支付我一个月工资代通知费,以及还需根据劳动法支付的经济补偿半个月的 ...
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? 试用期没有五险一金,转正也没有补交,公司的做法合理吗? 已辞职,公司已开离职证明,公司以未提前30天告知为由不发最后一月工资,公司的做法合理吗? 如果申请仲裁,可以要回哪些?是否有克扣工资和拖欠工资的25%补偿? 申请仲裁需要的材料有哪些?我现在有:试用期合同、劳动合同、离职证明。 海淀区 ...
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二)甲方有权根据经营需要对乙方的工作时间、工作班次、休息时间进行调整,乙方应当服从甲方安排。 第四条 劳动报酬 (一)乙方在试用期每月工资为 元(人民币 无法将有关离职文书送达乙方的。 第十四条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决;协商不成的,双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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年5月14日止(其中2011年5月14日至2014年5月14日为试用期)。 二、甲方根据本企业制定的分配制度,确定乙方在甲方工作期间的工资(含 (4)不可抗力之因素导致双方不能继续合作。 2、乙方有特殊 情况事先经甲方同意提前离职,甲方可按乙方已交纳生活费的50%予乙方适当的生活补贴。 四、合同履行 ...
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双倍工资的补偿吗? 问题三:我的正式工作时限是5个月?还是算上试用期的8个月?劳工法规定入职六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的, 才辞退,他们这种做法合理吗?请问要是离职证明真这么开说是我本人自动辞职,去仲裁我是不是很吃亏? 问题五:如果在和公司协商未果的情况下我申请仲裁需要准备什么资料?...
//www.110.com/ask/question-1401844.html -
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