试用期辞退通知 -全站搜索

试用期辞退是否可以申请赔偿

律师您好。我原在深圳一家公司担任研发组长职务，去年年底现在这家公司委托猎头找到我高薪挖我过去工作，我过去后上班20天，公司通知现在部门解散，要和我们解除劳动合同，公司说由于在试用期，没有任何赔付。现在是合同签了但是没法给我，公司没给离职证明，我手头上有 ...

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试用期辞退，经济赔偿金

2010年4月入职（2年合同）到10月份还在试用期，未转正，然后公司10月9日通知我不用去上班了，10月12日正式离职。请问能否要求支付经济赔偿金？谢谢！...

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关于试用期辞退的劳动纠纷

某一天下班时间领导给开了个小会，说单位决策失误部门要解散，于是就让我们离职了。公司说发放我们半个月的试用期薪资，但目前仍未打到卡里。那么请问： 1、单位没有提前一个月给我们通知，我们是否有权利要求1个月的薪资补偿？ 2、单位薪资是以每月21.7天计算 ...

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试用期辞退有赔偿吗

我是一名服装打版师，进入公司快两个月了，合同上规定适用期3个月，现在公司要辞退我，事先也没有任何书面通知。合同上说一周上5天班，现在都是上6天。请问有赔偿吗？...

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劳动法辞退员工的情形

辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行讲解，抛砖引玉。劳动法下的辞退之一：试用期辞退试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为：首先，依据，有需要扶养的老人或者未成年人的；企业在六个月内重新招用人员的，应当通知上述被裁减人员，被裁减人员在同等条件下具有优先就业权。律师总结和提醒 ...

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依法辞退员工的十大情形

内辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行讲解，抛砖引玉。劳动法下的辞退之一：试用期辞退试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为：首先，依据，有需要扶养的老人或者未成年人的；企业在六个月内重新招用人员的，应当通知上述被裁减人员，被裁减人员在同等条件下具有优先就业权。律师总结和提醒：在 ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行讲解，抛砖引玉。劳动法下的辞退之一：试用期辞退试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为：首先，依据，有需要扶养的老人或者未成年人的；企业在六个月内重新招用人员的，应当通知上述被裁减人员，被裁减人员在同等条件下具有优先就业权。律师总结和提醒 ...

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依劳动法辞退员工情形

内作出辞退决定。这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。我们认为，对于具体录用条件的制定，特别是禁忌性人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；企业在六个月内重新招用人员的，应当通知上述被裁减人员，被裁减人员在同等条件下具有优先就业权。 1、从事接触职业病 ...

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劳动合同的试用期能否成立

争议仲裁委员会认为：原、被告双方仅约定了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此，作出仲裁裁决：撤销《辞退通知》，恢复双方的劳动关系，而《要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被 ...

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本案中该劳动合同的试用期能否成立

争议仲裁委员会认为：原、被告双方仅约定了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此，作出仲裁裁决：撤销《辞退通知》，恢复双方的劳动关系，而《要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被 ...

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