与具体之间，规章制度应当如何取舍 ●如何解决规章制度的可操作性问题 ●规章制度设计中应注意的法律事项 第二部分：薪酬、福利制度设计与工资支付技巧 ●金融危机下，如何依法实现员工减 ，用过去预测未来；二是，问情景情景案例法 2）面试提问和追问的主体内容 3）面试技巧--量、追、带、判 4）练习：五种能力 ...
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，并不构成《员工手册》中可以辞退或开除的严重违纪行为。由此可见，上海某公司终结与李小姐的劳动合同关系也缺乏法律法规和规章制度的依据。法院遂做出“撤销上海 分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作 ...
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管理者科学管理，如要求对公务员分类管理等。“保障公务员的合法权益”与后一层次立法目的“促进勤政廉政，提高工作效能”所针对的法律关系主体也不同，后一立法目的所针对的法律 为什么还要坚持呢？从实践上讲，免职、辞退、开除的案件并不会太多，从而也不会存在复议机关和法院承受不了的问题。因此，不为受到免职、辞退、 ...
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公务员法的调整范围必然首先被提出来讨论的问题。 一、中国公务员的法律地位与公务员法调整的应然范围 在中国公务员依现行法律法规的规定是指国家行政机关中由人民代表 教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。公务员因公致残、患病或负伤、女性公务员在孕期产假和甫乳期内者，不得辞退。辞退国家公务员，由所在机关提出建议 ...
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现有的受案范围将许多本应通过诉讼解决的法律问题挡在司法的大门之外，使得法律问题越来越多地变成了政治问题，大量纠纷日积月累，给社会稳定带来严重压力。 尚不现实，因而建议稿借鉴域外做法，仅将有关录用、辞退、开除等涉及公务员身份产生、变更、消灭的事项纳入行政诉讼范围。 (4)公安机关、国家安全机关根据《刑事 ...
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利用网络侵犯他人隐私权，是以网络作为工具或者中介的一种新型的侵害权利的方式，它只是一个新的法律现象，并不是一个新的法律问题，它具有侵害隐私权的一般特征， 的私人信息被公之于众后，使得社会的负面评价与非难都锁定在了他身上，导致他遭受了一系列的损失：被网友电话、短息骚扰；被工作单位辞退，其他单位也因之不敢 ...
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材料及代理词均不能证明文敏已被我公司辞退或已被开除的事实。我公司对职工的招录与解雇，均按照规定的程序予以办理。2、我公司从未将文敏予以辞退 申请人应尽的义务，无任何过错。申请人请求继续审理，并要求赔偿各项损失，没有事实和法律依据，依法应予驳回。本院经审理查明，原审原告文敏于2002年被广东家雄灯饰厂招 ...
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，即谁主张谁举证原则，同时鉴于劳动关系又具有行政性质，所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算 ，还是判决其承担责任。这个问题在实践中经常遇到，看起来是制作法律文书的技术性问题，实际上是涉及仲裁与诉讼两个程序衔接的法律问题。我们认为，根据处理 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 过任何的教育。因此，不服从部门主管安排无故旷工，公司以不服从工作安排视为旷工将周某某辞退没有任何的法律依据。4、公司以周某某拒不归还巨款为由辞退更 ...
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月21日文敏请病假半年，2007年8月1日文敏提前返厂工作后，因工作岗位问题与家雄灯饰（濮阳）有限公司发生纠纷，并于2007年8月1日结算清工资之后离开 未对文敏作出辞退、开除的处理决定，本案中没有任何事实和证据显示家雄灯饰（濮阳）有限公司辞退、开除文敏的事实，文敏的上诉请求无任何法律依据和事实根据， ...
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