要求赔偿金的情形： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被 ...
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我来公司11个月，不满1年。现在公司由于不需要我这个职位，要辞退我，他们应该怎么支付我赔偿金呢？请具体告之，另外公司说我一次性拿工资和代通知金需要扣税？如果分开来拿，不需要扣税。还有，说我不满1年，代通知金和赔偿金是取这11个月的平均数，请问各位是正确的吗？公司有没占我便宜？...
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用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据 解除的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门 ...
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应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定 条件（用人单位因下列原因解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才需要支付代通知金：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定 条件（用人单位因下列原因解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才需要支付代通知金：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： {M??|CV??bbs.open.com. 签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的， ...
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抵押金规定的分析（1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的， 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：1）用人单位约定 ...
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中规定：“至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 1）用人单位约定 ...
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十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资。而本案，被申请人未提前一个月通知， 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，申请人于2008年1月开始到被申请人处上班，工龄总共为5 ...
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登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释 ...
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