、离退休依据：国发(1983)141号(三)备案3项1、机关、事业单位工作人员辞退、辞职依据：人事部《国家公务员辞职、辞退暂行规定》、人事部《全民所有制事业单位 用人单位招用人员依据：劳社部《劳动力市场管理规定》2、企业集体合同和职工劳动合同依据：《中华人民共和国劳动法》3、外出人员就业登记、发证依据 ...
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。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 ，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束 ...
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(三)企业关闭或停产整顿被精减的职工；(四)企业、单位终止或解除劳动合同的职工；(五)企业优化劳动组合辞退、辞职的富余职工；(六)企业转产、调整生产任务 的8％提取，市属区管理费不足部分由市调剂解决。管理费主要用于职工失业保险管理行政业务和职工工资保险福利等开支以及其他必须的费用。第十条 劳动就业服务 ...
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。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位 ，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束 ...
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。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位 ，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束 ...
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卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2．甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_____________________， 合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2．因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款 ...
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，应在用完医疗补助费后，再由待业保险基金中支付医疗费。 （二）企业辞退的违纪职工和按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第（三）项规定解除劳动 人员，不发给待业救济金： （一）被除名、开除、解除劳动教养和刑满释放的； （二）辞职、自动离职和按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条第（三）项 ...
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，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面 人大法律(1)条第二十八条规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定 ...
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住房补贴暂行办法》三、《蚌埠市发放住房补贴工作程序》及申请表四、《蚌埠市职工购买公有住房和职工所购公有住房准许入市审批工作程序》及申请表、审批表。蚌埠市人民政府二○○○ 实抵扣后，其差额部分由本人归还。（二）解除劳动关系的职工（包括职工辞职，被单位辞退、除名、开除等），其未使用的住房补贴，由原单位办理 ...
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酌情帮助。第五条对有下列情形之一的，且不符合企业违纪辞退、除名、开除条件的职工，企业应当予以妥善安置，不得推向社会：(一)距法定退休年龄不 的职工不发给生活补助费。职工辞职进入社会，不享受待业救济金。富余职工可以申请停薪留职。经企业批准停薪留职的职工，企业和职工双方应当订立停薪留职协议，明确规定期限、 ...
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