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、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的 为前提条件,只要有生产的事实,就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策,根据《上海市人口和计划生育条例》规定,产假期间不能和符合计划生育政策 ...
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我于2011年生第二小孩,违反计划生育(2011有结案书),我和我妻子都无正式工作。今年9月公司因违反计划生育与我(劳务派遣,工作10年)解除劳动关系。请问公司可以和我解除劳动关系吗? 解除劳动关系后还可以参加该公司的应聘吗?...
//www.110.com/ask/question-2015676.html -了解详情
我是徐工筑路机械厂的员工。单位已违反计划生育为前提,第二以诚实守信,第三违法企业的相关制度。单位以我提供一个假的二胎准生证明,(这个证单位让我办理的,现在没有证据,但是我的社会罚款已交过,资料已交到单位。)...
//www.110.com/ask/question-2699481.html -了解详情
治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期,在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 ,并按本市有关规定管理。(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。 ...
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规定,用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定,“经济补偿金的工资计算标准是指企业 》第三条、第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_84685.html -了解详情
或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴、物价补贴、计划生育补贴、住房补贴等、养老保险、独生子女费以及法定 单位同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应 ...
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天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;? 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休 本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除合同,应按《违反解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关 ...
//hetong.110.com/hetong_4715.html -了解详情
)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉 决定,故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_56586.html -了解详情
)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉 决定,故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_56583.html -了解详情
单位的规章制度并不同时符合生效的三要件,则用人单位无权以职工违反计划生育政策为理由单方解除劳动合同(地方有特殊规定的除外)。 关于用人单位是否能够以劳动者违反 ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-374716.html -了解详情
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