聘用。第七条事业单位凡出现空缺岗位需要进人，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要采取考试与考核相结合的办法，实行公开招聘（公开招聘办法 《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》（渝府发〔1999〕68号）不再执行。我市已制定出台的有关规定与本办法不一致的按本办法执行。不 ...
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与受聘人员续订聘用合同。除第三十三条所列情形外，当事人双方经协商不能就聘用合同期限达成一致的，续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。第三 人员安置方案报上级主管部门审批，经批准后方可实施，并将批准后的方案报同级政府人事行政部门备案。第四十七条受聘人员解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用原 ...
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以保证：ａ）各项要求均已规定得足够明确，并已形成文件；ｂ）任何与投标时不一致的要求已经得到解决；ｃ）供应商有能力满足契约要求。这种契约审查的记录应予保存（ 中标明。应编制一个文件总表或相应的文件控制程序，以辨明文件的现行版本，防止使用不适用的文件。文件在经过一定次数的修改后，应再版发布。４．６采购４． ...
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监理的应写明总监理工程师在双方对合同文件解释不一致时，是否有作出解释的权利。 第３条３．１如合同文件使用少数民族语言，本款应规定语言的名称，写明使用 乙方支付多少。 第１４条（略） 第１５条本条应写明双方对质量评定意见不一致时仲裁部门的名称。甲方对工程质量提出合格以上要求的，应在本条写明相应的经济支出 ...
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监理的应写明总监理工程师在双方对合同文件解释不一致时，是否有作出解释的权利。 第３条３．１如合同文件使用少数民族语言，本款应规定语言的名称，写明使用 乙方支付多少。 第１４条（略） 第１５条本条应写明双方对质量评定意见不一致时仲裁部门的名称。甲方对工程质量提出合格以上要求的，应在本条写明相应的经济支出 ...
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，有无矛盾，这两种笔录应与其他证据相一致，能互相印证，才能使用。总之，勘验笔录和现场笔录是办案人员对当事人活动场所、物品等进行检查情况的真实记录， 就多大，能证明什么，就证明什么，主观认定要如实地反映客观实际，绝对不能为了照顾上下级或者兄弟部门之间的关系，或者屈服于外界某种压力而无视客观存在的证据，凭 ...
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根据需要，聘用工作组织也可以聘请有关专家参加。不具备设立聘用工作组织条件的事业单位，其人员聘用工作由其主管部门负责组织实施。第七条聘用制的实施方案由聘用 的条件；（七）违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限 ...
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增设附加条款。双方未达成一致意见的，除法律法规或本意见另有规定以外，原合同继续有效。(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以 双方具有约束力。 十、管理与监督各级政府人事部门是事业单位聘用制工作的综合管理部门，负责事业单位聘用制的推行和管理工作，对本行政区域内的事业单位推行聘用制工作 ...
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有偿使用工作中，接受贿赂、泄露秘密、玩忽职守、徇私舞弊的，追究有关人员的责任，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第二章机构和职能第十条 市 市人民政府和市人民政府有关部门发布的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。市人民政府1995年10月14日发布的《天津市深化土地使用制度改革方案》(津 ...
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与受聘人员续订聘用合同。除第三十三条所列情形外，当事人双方经协商不能就聘用合同期限达成一致的，续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。第三 安置方案报上级主管部门审批，经批准后方可实施，并将批准后的方案报同级政府人事行政部门备案。第四十七条 受聘人员解除聘用合同后， 违反规定使用或者允许他人使用原 ...
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