我是一名刚毕业的大学生，在校期间2010年3月14日在富丽华酒店当收银，5月末请假回学校答辩，当时经理问请几天我说不确定，得看学校的安排，于6月 也不确定主管说好。6月16日回来开5月份的工资经理说我属于矿工被开除了工资押金什么都没有了，爱找谁找谁，我找酒店老总也说尊重经理的决定。请问王律师我给怎么办...
//www.110.com/ask/question-167977.html -了解详情
那儿刚发一张就被保安抓住了，保安让我们看发的卡片，上面写的是酒店的那种广告，我们被送到了警察局，登记了信息、扫描了身份证、还录了身高、体重、指纹、掌纹、 是不是我以后就有案底了啊？这个处分会不会对我以后有影响？我是党员，会被开除党籍吗？我以后还能考研、考公务员吗？ 麻烦帮我解答一下，我真的非常想知道， ...
//www.110.com/ask/question-2070117.html -了解详情
2011年1月27日我与会计（外聘）因工作问题发生了争执后会计反应给执行老总（鸿福酒店托管）说我骂她了。财务总监拿了过失单让我签字（让我换岗）。当时我拒绝签字，我又没骂她。不过我当时说了一句实话，这个会计以前是我姐单位被开除的。之后没有再让我签过失单。过了年后上班第3天执行老总开会说我胆子大， ...
//www.110.com/ask/question-363389.html -了解详情
年3月至2007年2月为签订的第四期合同。合同期间，贲某主要负责该酒店下属的刘三姐度假山庄的安全保卫、消防和收取停车费工作。2006年7月，贲 住房公积金，均按四年工资总额的6%和5%计算；支付原告养老保险金4742元；支付原告被开除前的的加班工资。 法院查明，原告贲某在受聘君怡大酒店工作期间，与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-168301.html -了解详情
在这家店干过 后又被叫了回来现在我在这家店将近干了三个月 如今因不满店里所规定的员工守则 其中的被开除一分钱没有 请假一天扣两天 还有我们每个月十号开资 正常每个月有两天休息 可店里却规定 十号之前休息两天 只能休息一天 要压一千块钱 到当月二十号才返还 其 ...
//www.110.com/ask/question-1143610.html -了解详情
或者培训，再经过考核，如果还不能够胜任工作，在支付经济补偿金后方可开除。而本案被申请人有证据证明申请人不胜任工作吗？没有。安排申请人培训或者调岗了吗 呢？不知是那部法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-363153.html -了解详情
长身体的儿子补充营养的想法；勤俭的她工作四年中，经常看到酒店大批、大批倒掉尚能食用的食物，被酒店当成的正常耗材，在她来看是一种让人揪心的浪费。网友 张冠李戴以该行为违反了员工手册关于不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、酒店或员工的财物的规定而开除。这罪名可不小，但仔细一推敲，私留饭菜和盗窃顾客财物， ...
//www.110.com/ziliao/article-301079.html -了解详情
酒店的《员工手册》第八章第二节规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何经济补偿”， 金冠酒店将《 并专门进行了培训。原告杨琼珍诉称：杨琼珍于2001年12月1日被招聘为金冠酒店的客房部服务员，同时缴足150元培训费后开始培训上岗，并交了500元的 ...
//www.110.com/panli/panli_15347884.html -了解详情
财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 六、出勤 1．员工必须依照部门主管 ．凡第三次发生乙类失职时将扣除____天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。 甲类失职 1．上班迟到； 2．不使用指定的职工通道； 3．仪表 ...
//wengui.110.com/wengui_3913.html -了解详情
员工看到丢弃的半瓶酒，感到很可惜，认为酒店总是不要了，一时心血来潮带出，结果被查。针对同一事情，有的酒店很严厉，一律开除不误，哪怕是带出一根针。而 食堂里，就经常看见老总们手持餐具，同普通员工一样排队打菜，一样自找餐桌。这种被怀疑是“作秀”的举动其实很有好处。能亲近员工，能体察民情，能养成有益的习惯。 ...
//wengui.110.com/wengui_3619.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务