保护规定》和《云南省计划生育条例》的规定，企业女职工符合计划生育政策规定生育和怀孕流产的，享受以下产假待遇： 1.女职工生育产假不少于九十天(其中产前 领取生育保险费。第十一条 社会保险机构按照下列项目支付生育保险费：1.女职工生育或流产期间的休假工资，按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均 ...
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劳动报酬总额按实际工作日数平均的日劳动报酬额适用休假日数而加以计算。 ??休假期间的劳动报酬额计算中包括工资、津贴、奖励金。 ??第二十八条：对由于企业 ??第三十四条：外国人投资企业应当为女职工配备好劳动保护卫生设施。 ??对怀孕六个月以上的女职工，不得安排吃力、有害健康的劳动。 ??外国人投资企业 ...
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报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300 1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条规定，对在怀孕期间的女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者 ...
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争议仲裁委裁决书。证明已经仲裁。证据八、湖南省益阳市妇幼保健院B型超声检查报告单。证明已经怀孕，不能解除劳动合同。证据九、汇盛科技对益阳市经济合作局的申请报告。证明 春节享受14天的带薪假，故对原告熊艳要求被告汇盛科技公司支付年休假工资报酬的这一诉讼请求，本院不予支持。虽然被告汇盛科技公司在《用工单位 ...
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刘娟，因为她是生产主管，请七天假太长了，希望她能只休息三天，算带薪休假。 之后这段时间，刘娟只休息了几天，坚持正常上班。8月28日，公司向刘娟 娟坚持上完了合同期内的最后一天班。 9月3日，公司通知刘娟去公司领取工资。因自己是在怀孕期间被公司解雇，刘娟要求公司做一定的经济补偿。但公司一负责人告诉刘娟说 ...
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7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说， ...
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刘娟，因为她是生产主管，请七天假太长了，希望她能只休息三天，算带薪休假。 之后这段时间，刘娟只休息了几天，坚持正常上班。8月28日，公司向刘娟 娟坚持上完了合同期内的最后一天班。 9月3日，公司通知刘娟去公司领取工资。因自己是在怀孕期间被公司解雇，刘娟要求公司做一定的经济补偿。但公司一负责人告诉刘娟说 ...
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刘娟，因为她是生产主管，请七天假太长了，希望她能只休息三天，算带薪休假。 之后这段时间，刘娟只休息了几天，坚持正常上班。8月28日，公司向刘娟 娟坚持上完了合同期内的最后一天班。 9月3日，公司通知刘娟去公司领取工资。因自己是在怀孕期间被公司解雇，刘娟要求公司做一定的经济补偿。但公司一负责人告诉刘娟说 ...
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高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受 有信心继续从事本职工作，胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级、涨工资这些福利，退休的都享受 ...
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高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受 有信心继续从事本职工作，胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级、涨工资这些福利，退休的都享受 ...
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