证据中显示的部分业务是发生在欧某某离职后的，这也进一步证明欧某某主张的虚假性。欧某某为了证明其连续工作的时间以及提成情况，提交了招工登记表以及规章制度。某 相关负责人的签字，而某公司未提交证据证明按其公司出示的销售人员工资及考核奖励规定发放欧某某的提成工资，故原审法院以欧世广提交的工资及 奖励调整方案 ...
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提成。实际上本人销售任务已经完成超120%。前面三个季度各发15%提成，而且年中淡季大批量裁员。请问基于这样的提成发放机制，本人是否有权要求实际下发全额 开始第二份工作并与新公司签订劳动合同？ 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份工作。 12. 本人基层员工，没有 ...
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属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：吴某某与银座海亚公司之间是否已形成借款关系，银座海亚公司向吴某某主张返还借款103,579.70元的诉请是否 书面证据予以证明；如果上述款项确系吴某某所主张的预支销售提成款，则吴某某对于其在公司工作期间及离职后与公司就系争款项的结算情况应提供相关的证据。 ...
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基本年收入为10万元(月度发放6 000元，其余部分年底兑现)、显合厂利润达到800万元以上的，原告唐三享有年超额利润(超过400万元以上部分)8%的提成。双方还在 后，双方不得以成劳仲委裁字(2004)第766号提起诉讼；第五，原告离职后应当保守被告安都公司的商业秘密等。2004年9月13日，被告安 ...
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均应列入全部职工中。3、新增加的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即可算为本单位的人员。对于自然减员、不带工资参军、上学的人员 包干方法支付给个人的工资。（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。其中计件超额工资。是指计件工人超过定额后所得的工资，即计件工人实得的全部计件工资 ...
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，被告拖欠原告2010年8月21日至2010年10月14日的工资3106.92元及销售提成工资1680元未付。由于被告的违法行为导致原告基本的劳动权利和待遇无法得到 充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告张跃斌在离职后被告 ...
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工资689.7元（1000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随 证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙忱愈在离职后被告 ...
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的主要争议焦点有如下两点： 1、公司是否应按照《经营奖金提成管理规定》支付吴某的经营奖？吴某认为自己在离职后代表公司与中石化上海公司签订了总价为 奖金提成管理规定》，对于销售类合同，公司可以根据合同额的大小、利润高低情况，在保证项目盈利的前提下，向有关人员发放经营奖金。奖金的具体比例由总经理提出方案 ...
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.67元，在四月份补发2009年度奖金16049.06元，离职后按公司规定补发奖金37670.06元。所以被告仍欠原告提成金额205406.55元。另外，被告规定业务人员离开 和被告的诉辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、被告是否拖欠原告销售提成款未付；如果拖欠，数额如何确定。原告杨永生为支持自己的 ...
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顺陶”牌销售总经理；梁咏在任职期内的年薪酬为400000元(销售提成部分另协商)；梁咏任期为2004年12月1日至2005年12月30日；梁咏的年薪已包括但 公司。同日和21日，顺陶公司用《通告》向有关业务单位知会梁咏离职及梁咏离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31 ...
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