效力，三者对不同的事项作出不同规定的，各自在各自的范围内适用。其次，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致定的，三者 进行了变更，并且程序合法有效；但由于年终考评奖励制度属于双方当事人协商签订的劳动合同条款，而规章制度虽经民主协商程序，但属于用人单位单方制订的。因此其效力 ...
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的劳动合同是否有效？ （3）个人能否在劳动合同中排除集体合同的适用？如果说承认集体合同的私法效力是法律开始从原来个人的单向性思维扩展到团体并赋予团体与 的范围内以保护和改善劳动、经济条件为目的在劳动生活的范围内享有的管辖权。集体合同双方就工资与劳动条件自行达成协议，国家不予干涉。[38]换言之，国家在 ...
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，就不构成《劳动合同法》规定的劳动合同终止的条件，其可以订立劳动合同，这种劳动关系属于《劳动合同法》的适用范围。 （三）自然人用工中的劳动者 机构等招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 （五）农村劳动者 由于农村集体所有制农业生产经营组织中劳动者的劳动方式和分配方式的特殊性，不符合劳动法中 ...
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用人单位和职工双方的合法权益。用人单位与本单位职工进行工资集体协商，适用《规定》。 三、关于集体协商代表的产生。用人单位的法定代表人可以书面委托其他管理 和履行中发生的争议。各级劳动保障部门要会同同级工会组织，加强对管辖范围内企业签订集体合同的统计工作。 六、国有企业改制以后，双方可以根据企业改制后的 ...
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、法规等都没有规定党委书记兼工会主席者代表职工签订的集体合同属于无效。因此上述集体合同应该合法有效，并适用于贾先生。 自《劳动法》实施开始，我国从法律上就 一般为一至三年。具体时间由集体协商代表团双方在集体合同中做出约定。 集体合同的空间效力是指在用人单位所辖范围。集体合同对人的效力，劳动法、工会法、 ...
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、法规等都没有规定党委书记兼工会主席者代表职工签订的集体合同属于无效。因此上述集体合同应该合法有效，并适用于贾先生。自《劳动法》实施开始，我国从法律上就 一般为一至三年。具体时间由集体协商代表团双方在集体合同中做出约定。集体合同的空间效力是指在用人单位所辖范围。集体合同对人的效力，劳动法、工会法、劳动 ...
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部门的联系，监督指导本行政区域内的工会组织和企业代表组织以及相关单位做好集体合同档案管理工作。 第二章文件归档、档案整理与保管第五条各单位要 规定。第二十条本办法自2012年2月1日起执行。附件：集体合同文件材料归档范围与档案保管期限 内容 企业 企业 工会 各级企业代表组织 各级工会 组织 区县人力 ...
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持本单位介绍信，经档案形成部门主管领导审批后查阅相关内容。第十四条集体合同档案利用形式主要包括：档案阅览、复制摘抄、出具档案证明等。第十五 其规定。第二十条本办法自2012年2月1日起执行。附件：集体合同文件材料归档范围与档案保管期限 内容 企业 企业 工会 各级企业代表组织 各级工会 组织 区县人力 ...
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（2）条第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 。第二十三条地方各类企业不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业集体合同报送的管辖范围，由省（自治区、直辖市）劳动行政部门确定。全国性集团公司、行业性公司以及 ...
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，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业和实行企业化管理的事业单位及民办非企业单位(以下统称用人单位 依法处理。第九章附则第三十八条省、设区的市、自治州劳动保障行政部门审查集体合同、处理争议的范围按国家和本省劳动保障监察有关规定确定的监察范围 ...
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