人应以自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。 关于雇佣合同与承揽合同的区别与认定标准，可综合下列因素分析判断：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3）是定期给付 ...
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、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是 规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬 ...
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条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法 而应服从经理之指挥监督，其工作具有从属性，应属雇佣关系。 [11] 可见，以劳务提供为给付内容之合同，若劳务提供者具备前述从属性之要件，即属劳动合同 ...
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，应是加工承揽而非雇佣关系，理由如下：1、本案中，张某是以交付工作成果获取报酬，而非提供劳务即能获得报酬。雇佣合同与加工承揽合同的主要区别之一就在于，加工承揽 中，张某的报酬按照每铺一卷防水材料50元的价格支付，即是按照劳动成果来获取报酬的。2、本案中，张某与北京某公司之间不具有隶属性。雇佣合同中，受 ...
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劳动合同与劳务合同的区别及法律意见 比较项目 劳务合同 劳动合同 合同性质 受雇人为雇佣人提供服务的合同 确定劳动关系的合同 合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为用人单位 和管理，并有规律地获得公司支付的劳动报酬，且双方履行了劳动关系中的权利和义务。某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外，未能举出 ...
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的需要，也是社会和谐的重要因素。本文拟对承包经营合同关系、承揽合同关系和劳动合同关系三者之间的关系作肤浅初探，以期抛砖引玉。根据我国《合同法》的 关系；如果承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。特别指出，形成雇佣关系的劳动者如果出现“工伤”造成人身损害需要赔偿时，虽然目前我国 ...
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劳务，双方在工作内容上和人事管理上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。 【管析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 雇佣合同是受雇人为雇佣人 人的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章 ...
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劳务，双方在工作内容上和人事管理上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。 【管析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 雇佣合同是受雇人为雇佣人 人的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章 ...
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劳务，双方在工作内容上和人事管理上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。 【管析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 雇佣合同是受雇人为雇佣人 人的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章 ...
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劳务，双方在工作内容上和人事管理上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。 【管析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 雇佣合同是受雇人为雇佣人 人的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章 ...
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