新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒：劳动者在行使提前30 的严重性，公司否认曾经收到过小李的离职申请，一口咬定是小李违法辞职，而小李确实也拿不出书面通知公司解除劳动合同的证据。最终仲裁判决，小李应当支付公司 ...
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他们的一种威胁手段吗？ 我在这家公司工作了14个月了，他们需要提前多久通知我，工作交接期间有没有工资，应该补偿我多少？ 我能否得到补偿，而离职证明上不写辞退呢 会写明被辞退，会在我的职业生涯上留下污点，所以我不知道该怎么办了。 如果是要提前一个月通知我的话，今天1月10号，是不是我应该二月10号离职？...
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法律规定，解除劳动合同的经济补偿金支付办法按国家有关法律和甲方规章制度执行。 十：双方需要约定的其他事项： （一）：甲方与乙方依法订立的教育培训、保守商业机密、 的事项。 我想问一下： 1、我现在要是提前30天以书面形式通知公司，要求解除劳动合同，是属于违约行为吗？如果我6月1号以书面形式递交辞职书， ...
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公司是不是应该先找我谈话然后进行岗位调整，不是也规定员工辞职要提前30天通知公司吗？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？ 其他档案都没有登记，虽然离职表上有写，领导和法人都签字了，但是公司会不会不承认？如果和公司协商该怎么谈？如果谈不妥，申请仲裁我需要准备些什么资料？如果 ...
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公司和员工签订的合同是公司自拟定的，因为是服务行业，带薪休息时间是每月一天，社保条款未写，在合同签订一年后公司实际已经开始给员工缴纳保险，合同有关于提前离职的员工公司需要扣除培训费用，现在员工离职，没有提前一个月书面通知公司，公司可以扣除一半的培训费用吗?...
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1、我提前一个月通知公司离只，并在一个月后办理完离职手续，当时办理工资结清手续时，还有两个月工资差不多10000元没有结清（因当时个人欠公司帐务6000 ，公司说我之前还有一笔货款及一些质保金未收回，需要以前的同事接管这些帐务问题后，才给我发，我想问下，这个合法吗？我以什么方式才能要回我的工资； 2、 ...
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补助吗？ 3，员工辞工，没有提前30天通知，单位还要给予经济补偿吗？ 律师答疑： 1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使 员工辞职，所以在程序上，员工这种情形的辞职，不需要得到单位的允许，也不需要提前30天通知，只需要通知单位就可以。 同时，依据《劳动合同法》第四十六 ...
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告知她，我要辞职。但是端午节回家家里有急事，需要提前离职，我想7日上斑就办离职手续 ，不知可行不， 按当时签的合同需提前一个月书面通知，否则按违约扣除月基本工资。请问公司有权扣我一个月工资吗，还有当初来公司的时候，谈的每月三千的资金我应该向公司索要吗（奖金一般情况 ...
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月28进公司上班，签了4年合同，至2014年6月28号合同期满，合同期满后公司未找我续签但仍在上班已有9个月，请问如果我主动申请离职是否有 内，如果想离职的话我需要提前30天提出辞职申请还是不用？谢谢” “请问像我上述这种情况，我应该如何写辞职申请和相应的赔偿要求，需要提前30天书面通知公司吗？谢谢”...
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部门方向调整、要精简人员、我的工作性质和他人趋同因此不需要我”为理由单方面让我离职，没有给我调整工作和部门的机会，我询问这是否算提前30日，对方勉强说算是，可待到1月8日。这是口头通知，目前没有书面通知。 公司说，按我的入职时间计算，工作不满半年，可给半个月工作作经济赔偿。 ...
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