劳动合同条例》采用的是上述第（2）种模式，在规定劳动合同一般应采用书面形式的同时，还对非全日制劳动合同作了特别规定，既可以采用书面形式，也可以采用其他 》对劳动合同的书面合同形式作进一步的说明。例如：（1）将书面形式解释为合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形 ...
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2005年4月至2010年4月扣发的工资以及25%的经济补偿金共计33 771.25元。以上事实，有《聘用合同书》、《仲裁裁决书》、庭审笔录以及双方当事人陈述等在案佐证，足以认定。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主， ...
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12月25日合同期满解除，本院予以确认。原告诉称双方系非全日制用工，1998年至2000年双方之间没劳动关系，不应支付被告经济补偿金之诉请，当庭不能提供 是用人单位的法定义务，原、被告在2007年12月26日签订的三年期《轮换工劳动合同书》中约定，原告每月向被告支付基本养老和基本医疗费用合计375元， ...
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某研究所人事争议案 本案的简要案情是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。 用工的关系。 对此，与会代表提出了以下意见。1、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
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查明原告2007年度的月平均工资为682.15元。以上事实有原、被告之间订立的劳动合同书，原告工资发放的存折，宁劳仲[2008]裁字08号仲裁裁决书，宁都县爱卫办 原、被告的陈述所证实。原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的日工作时间和周工作时间作出了严格限制，即劳动者在 ...
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有：1、事业单位法人证书。证明市妇幼保健院的性质及业务范围等情况。2、《合同书》1份及发票封面3份（复印件）。证明2008年11月1日起市妇幼保健院 外的六原告是以小时计算工资，每天工作时间不超过四小时属非全日制用工及莫小兰与其是承包关系不属劳动关系之主张因与查明事实不符，本院不予采纳。为维护当事人的 ...
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月给原告杜朝辉发放工资。期间原、被告于2009年9月30日签订《非全日制用工劳动合同书》，合同期限为一年，自2009年9月1日起至2010年8 ；由被告赔偿原告失业保险金4500元、养老保险金15500元。2011年3月5日娄底市劳动仲裁委员会以娄劳仲裁字（2011）8号《仲裁裁决书》裁定：一、确认原 ...
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前12个月的平均工资为1532元。 以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、工资存折、工号牌、长沙市商业银行个人业务交易对帐单、仲裁庭审记录 ，应当向沈某某支付经济补偿金。远东公司主张沈某某系非全日制用工以及沈某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供 ...
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7月15日的工资总额为9185元）。 以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、工资存折、工作证、长沙市商业银行个人业务交易对帐单及当事人法庭陈述 向向国辉支付经济补偿金。远东公司主张向国辉系非全日制用工以及向国辉擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分 ...
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月15日的工资总额为9185元）。 以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、工资存折、工作证、长沙市商业银行个人业务交易对帐单及当事人法庭陈述 ，应当向向某某支付经济补偿金。远东公司主张向某某系非全日制用工以及向某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供 ...
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