进入被告处，从事操作工工作，被告对原告实行计件工作制，原告每月工资不低于上海市同期最低工资标准，被告每月以现金形式支付原告上月16日至当月15日的工资 第三十八条之规定，以书面形式向公司提出即日起解除双方劳动合同。”被告于同日收到该通知书。2010年2月25日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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事业部制管理体系将不再设综合管理部经理职位，因此公司决定解除与您的劳动合同关系。公司将根据法律规定支付您2个月的工资作为经济补偿金。公司将根据法律 ，由于原告在20xx年x月xx日已经向上海市xx区劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付双方协议约定的支付解除劳动合同的经济补偿88,100元，在本院对此诉讼 ...
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40号。委托代理人孟令友，上海南芦律师事务所律师。原告上海市宝山区罗副五金塑料厂诉被告王显任劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月1日立案受理。依法 原告也未能有相应的证据予以佐证，本院不予采信。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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，街道方也未通知退档事宜。确认搬家未将新住址告知被告，并称法律未规定搬家必须告知单位。结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下：原告于1979年3 电车公司（下称二电公司）。1994年7月起，上海市公共交通总公司实行全员劳动合同制。公交总公司欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告选择签订一年期的劳动合同 ...
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代理人赵**，上海市**律师事务所律师。被告**（上海）有限公司清算组，地址上海市**。负责人**。委托代理人杨**，女，**（上海）有限公司员工。委托代理人万**，男，**（上海）有限公司员工。原告黄**与被告**（上海）有限公司清算组劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员 ...
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月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资28600元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月的上海市外来从业人员综合保险。上海市浦东 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该法又规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 ...
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2009年2月28日应当签订而未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额人民币64,056元，并要求被告上海市某服务有限公司承担连带责任之诉，不予支持。如果 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预缴5 ...
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人员的聊天记录中也明确社保按照10000元的标准缴纳，之前原告提供的委托合同中也注明月工资为10000元，原告在扣除被告工资时从未告知被扣款项用于 信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费 ...
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，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定于该日辞退被告。2010年4月15日被告向上海市浦东新区劳动争议 1日国定节假日加班工资331元。2010年5月20日该委作出裁决，恢复双方的劳动关系，原告按照每月1680元标准支付被告2010年4月13日起至裁决生效之日的 ...
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律师事务所律师。被告杨某，男，汉族，住上海市浦东新区。原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉被告杨某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月16日 （2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商 ...
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