年5月1日到被告单位上班，经历了3个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种 予以证实?1、原告提交的证人何宇琴、田秀兰、胡小艳三人的证明各一份，证明原告被解除劳动合同时一直由谭亚妮向被告索取保险金；2、原告提交的劳动争议 ...
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木门质检工作，被告始终未与原告签订劳动合同。2009年1月5日起，被告对原告进行调岗降薪，原告无法接受，故无法继续上班。现原告不服仲裁裁决，请求判 某木业有限公司辩称：原告入职时就是协保人员，被告也曾要求原告签订合同，但是原告一直没有签。原告是自动离职，所以不同意经济补偿金。原告所述的加班工资已经包含 ...
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，男。委托代理人章**，女，被告员工。原告张**为与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日向本院提起了诉讼，本院依法受理，并决定适用简易 欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿 ...
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元；五、支付2008年度未休年休假折算款525元。好德公司辩称，双方签有劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定耿某作为门店店长自行安排 两位证人都证实公司没有规定要求店长每天上班。好德公司提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明耿某岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况， ...
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元，5月750元。原审法院审理后认为，吴甲先在仲裁时称2007年8月前，8小时是正常上班，但下班后需要和丈夫两人轮流在岗，所以每天工作16小时。 工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴甲工资结构、工资标准，政法学院支付吴甲的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关津贴、补贴之外，在没有证据能证实该 ...
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2009年5月8日，原告以被告严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。另查明：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的 做的，考勤编号116的司机侯某一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明被告私自为侯某作考勤的事实；十、劳动合同一份（劳动合同第 ...
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的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，但是 劳动合同，要求赔偿！ 3、当时劳动合同签的工作是销售，时间是不定时工作制。每周上班6天，每天上班10--12个小时，我是否可以要求对超过的时间要求单位 ...
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不符。实际上，许臻与上诉人签订了劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的 焦点问题：焦点一：关于536785。70元货款的抵顶问题焦点二：关于劳动合同的解除问题焦点三：关于许臻提交的证据五的真实性问题焦点四：关于许臻2001年的 ...
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（2）的真实性有异议，因为2007年被告已与原告解除了劳动合同，2009年原告不可能在被告处上班；证据（3）与本案没有关联性，被告不予质证；证据（4） 造成造成重大损害的； 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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一年的前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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