。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、双方劳动 第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、双方劳动 第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、美津 》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该 ...
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。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、双方劳动 第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、双方劳动 第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、双方劳动 第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、双方劳动 第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、双方劳动 第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金26588元、违约金5000元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉人曾 内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应 ...
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，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金7588元、违约金5000元，医疗补助费16200元；2、本案一、二审诉讼费由 内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应 ...
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