休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；㈢安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。第十 劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。第二十六条劳动者在法定 ...
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。 第二种观点：集体合同即集体契约。许多资本主义国家通用名称团体协约。在资本主义制度下的团体协约大体有如下特征：1.当事人。从雇主一方说，是雇主或者雇主 集体合同是由工会代表职工与企业、事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项 ...
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天内办结，并向市政府督查室书面报告办理结果。 第十二章行政行为规范制度 第七十四条市政府及各部门实行行政首长负责制。市长全面领导市政府工作， 应事前向市政府秘书长报告，填写“市政府部门主要负责人和县区长出差外市或出访、休假情况报告单”，由秘书长向市政府领导报告。市政府办事机构、直属事业单位适用本规则。 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第十六条 工会监督企业执行国家规定的工时制度和休假制度。企业因工作、生产需要加班的，必须征得本企业工会的同意，并按国家 条 工会有权代表职工就工资、奖惩、工时、休假、辞退、解雇、福利、劳动保险、安全卫生、劳动定额等内容与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同须 ...
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包括劳动安全、劳动卫生、女职工、未成年工和残疾职工的保护、工作时间和休息休假制度等。第四条 劳动保护工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“管 并作为布置、检查、总结、评比工作的重要内容；(三)指导企业、事业单位建立安全生产管理制度，督促安全生产措施和管理目标的实施；(四)帮助、督促、指导企业 ...
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纠正。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条 企业事业单位应当执行国家规定的工时制度和休息休假制度。企业事业单位需要延长劳动时间的，应当与本单位 和社会发展计划，应当听取工会意见。各级人民政府及其有关部门研究制定工资、劳动、住房制度改革方案和安全生产、劳动保护、社会保障等涉及职工利益的政策、规章、措施 ...
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休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇， 》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《 ...
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单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白 工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。 如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬则按全年工资收入÷261(天)×应 ...
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职工探亲待遇的规定》的意见。 探亲假是法律赋予劳动者的福利待遇 对劳动者来说，休假制度是政府和企业用工管理的重要内容，他直接关系到职工或其他劳动者的 的规定：享受探亲待遇的职工主体范围定义为：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。这样的规定损害了广大劳动者的利益，却有利于许多私营企业 ...
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、检查；（五）承办有关生育保险的其他事宜。 第三章实施范围和对象第十一条本市市区内国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、民办非企业单位等 在职职工、退休退职人员，灵活就业人员（以下简称职工）及职工未就业且生育保险制度未覆盖的配偶（以下简称职工配偶），均列为本市市区城镇职工生育保险的实施对象 ...
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