凉天起诉称:原告于2006年5月开始在被告处工作,劳动合同期限至2008年12月31日,职务任行政部经理,负责公司行政事务及团购(粽子及月饼)、商超以及 仅仅是包装盒的业务,与团购业务无关。被告为支持自己的诉讼主张,举证及原告质证意见如下:1.人事调整通知一份,用以证明自2008年7月1日起,公司团购 ...
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就说我能不能和人事协商解除长期合同,公司补偿几个月,人事说要和公司高层协商,因为家里出了点事,我请了一周回家,回来后,经理把我的位置撤了,我问他为什么,他说因为我经常回家,休年假,请事假,还跑去找人事协商,种种迹象表明我心不在公司了,所以不能担任领班一职,现在贬为普通员工,我想问一下 ...
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写明是个人原因。 2.当天我打电话询问公司人事经理,他说是因为公司不再设立该岗位要求我离职 3.因为是公司原因解除合同,我要求经济补偿金,公司同意但是只愿意按基本工资计算。 4。交辞职申请至今还未满30天。 请问我能按劳动合同法相关规定拿到经济补偿金吗?...
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也没在试用期内辞退我。到11月29日人事给了我份转正表格,要我填写第1页后交给经理。我11月30写了给经理,经理快下班时找我谈话,说我工作还 15日走人。我没同意。还说要延长我试用期。同公司签有劳动合同,但劳动合同上工资这条是这样写的:乙方每月正常工资时间工资为基本工资3000元,岗位工资、浮动工资和 ...
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形式上和事实上的劳动关系。王强的名片、工作牌、员工通讯录都是其自行制作的,不具有合法性、真实性。在公司的工资表、出差计划表及财务、人事档案上都 (劳社部发[2005]12号) 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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裁人(我就是被裁之一),无理由解除劳动合同当然是要赔钱的,当时就跟我说让人事去处理赔偿这事,十天过去了人事还没有找我,今天项目经理却又跟我说,要么自己主动提交离职申请,要么就把我派到别的很烂的一个项目组,但是我个人想要赔偿金,不愿意去别的项目组,请问他把我调到其他地方是合法的吗 ...
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XX运贸有限责任公司经理。委托代理人周勇,忠县忠州镇法律服务所法律工作者。原告蒋XX诉被告重庆市忠县XX运贸有限责任公司劳动合同纠纷一案,本院2011 拟证原告2011年3月1日向忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该会作出不予受理决定书。9、忠县公安局经济犯罪侦查大队的情况说明,拟证2001年4月3 ...
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是2006年6月,当时双方尚无争议,并且根据上海市办理居住证的相关规定,应该由用人单位的人事持有用人单位的介绍信等证明材料才可以办理,现该公司在承认居住证 》,其中第1条规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-383365.html -
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并要求我在一张印有“离职申请:由于个人原因,向公司提出辞职”的表格上签字,我拒绝签字。2月27日我到劳动监察投诉,要求拿到劳动合同,28日上午,经电话联系得知劳动监察已经去过公司,我便与人事经理约好28日下午去公司拿合同和辞退通知单,但去以后,公司还是要求我在那张表上签字, ...
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辩称,被告自2009年1月1日之后仍然在原告处工作。2009年5月6日被告向部门经理蔡**提交辞职报告,被告实际工作至2009年5月6日,被告辞职的理由是 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于本院已认定被告工作至2009年5月6日,而 ...
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