合同法》第2条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动 能混淆,法律并没有除外条款,法定代表人如果在公司工作,形成了劳动关系,就成为了劳动者,也就享有法律对劳动者的保护。当然,如果有证据证明法定代表人 ...
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财政全供单位,而尼军伟没有财政编制和财政指标,故尼军伟在未提供劳动合同及其他有效证据的情况下,主张与县政协存在劳动关系依据不足,不予支持。尼 责任。依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与 ...
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、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构; 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”,在福田区属的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项 不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订 ...
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;有明确的被申请人;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于劳动争议仲裁委员会受理的范围和管辖。 劳动争议仲裁委员会会受理以下劳动争议:因确认劳动关系发生的争议; 提出管辖异议。申请回避等均应当在法定期限内提出,否则要承担请求不予被准许的风险。 (四)没有证据或者证据不足 当事人对自己提出的事实主张,除法律 ...
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的法律服务领域,不应当考虑依据某一法律的规定进行企业改制,而应当以“没有重大法律障碍”作为制定和实施企业改制方案的指导思想。 在此,笔者从律师实务的 国有企业建立多元投资主体的指导意见(试行)的通知》规定:与原企业变更了劳动关系、且身份发生变化的职工,其经济补偿金按下列标准执行:1986年9月30日前 ...
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,原告没有提出来这个问题,这次起诉称是我厂的职工。我厂没有和原告发生任何劳动关系。原告是谁雇佣的农民工,在谁的工地干活我厂不清楚。2007年我厂和被告恒 证据证明我厂拖欠其工资。恒达公司是独立法人企业,本案是劳动争议,而不是恒达公司承包工程关系,恒达公司有承担民事责任的能力,所以我厂不应承担任何责任。 ...
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