三 ，通过控股、参股等所有权手段或其它手段等外部扩展 （externalextension）的方式将若干企业联合起来。 第四 ，其目的是为了实现生产经营的集中化管理 （uniformmanagement） ②。 ...
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合同稳定性，均衡合同双方风险利益；其次，充分考虑国际金融危机影响突发性和对企业实际影响，对确实发生当事人在订约时无法预见、非不可抗力造成，继续履行可能 可利用集中审理执行涉企案件契机，可通过积极协调案件利益关系、妥善处置困境企业职工追讨工资及供货商集中起诉等群体性纠纷案件、保证重组方案合法合规角度提出 ...
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企业名称进行登记，经核准登记注册后，方可使用；如果使用未经核准登记注册的企业名称从事生产经营活动，则由主管机关责令其停止经营活动，没收非法所得或者给予罚款 辖行政区域内且在同行业内享有专用权；超出该行政区域，或者虽在该行政区域，但企业所属行业不同，都不享有专用权。然而，目前我国登记机关就有3000多个 ...
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或调岗；客观情况发生重大变化的，需先变更。 选择额外支付一个月工资解除比提前30日以书面形式通知再解除风险小得多。 企业如何规避用工风险(2009-08-03 18:45:58) /span标签：劳动争议 用工风险 劳动合同 规章制度 社会保险 杂谈 问：企业应当怎样才能合法解除劳动合同？ 答：目前 ...
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值得重视和探讨的问题。为此，笔者就此问题进行初步的探讨。 一、我国企业诚信制度状况及其根源分析我国的市场经济开始逐步走向成熟，不重视诚信制度，可能 成为当前我国市场经济建设过程中面临的最为迫切的内容之一。 三、诚信制度在企业中的重要地位诚信制度化是商品经济发展的必然产物，诚信制度化的完善是市场经济发展 ...
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的资本要素获取利润，董事会成员、经理和监事会成员的管理要素获得年薪和一部分企业利润，技术要素和劳动力获得的是技术要素收入和工资。产权多元化和法人治理 的政治核心地位及作用，发扬艰苦奋斗、无私奉献和团结协作精神， 这些历来是我们企业思想政治工作的主流，是我们调动职工积极性和创造性的优势；同时，在市场经济 ...
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或案件的发生，做到即使发生纠纷或案件，也必须在事实和法律方面有利于本企业取得或维护其合法权益，切忌维权超过了诉讼时效。 最后，针对本单位主营业务， 足够的法律风险意识，在经营中保持清醒的头脑，采取必要措施的防范、控制企业法律风险。 （六） 积极维护公司合法权益 结合我国逐步规范完善市场经济的新形势， ...
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所得，吊销营业执照刑事责任：单位承担罚金，主管领导也要承担刑事责任。4：企业所面临的风险和其他风险紧密相关财务风险的特点决定了法律风险，法律风险的 管理制度、知识产权管理制度、案件纠纷管理制度，授权委托制度。合同范本制定、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传公司 ...
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只能从破产财产中额外拔出一部分来安置职工。目前许多地方以低价寻求一个企业整体收购的所谓便捷做法在损害债权人利益的同时，也无法达到优胜劣汰，优化资本 因此，就必须根据发展了的实际情况，建立一部适用于我国社会主义市场经济下全部企业组织形式的完整统一的破产法。 2、系统完善破产实体法与程序法。无可否认，现行 ...
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成员之间的转移。其表象特征表现为统一的财务管理，而支配性则是这种合同型企业集团的根本特征（See，FrankWooldridge，Connected Under-takings and Groups of Undertakingsunder German Law，Anglo-American Law ...
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