、本规定所称隐患，是指厂矿企业生产设备、设施、作业环境、生产组织和劳动组织方面不符合安全卫生规定，以致可能引起伤亡事故和职业病的缺陷和间题。四、 要提出专题报告，说明隐患危险情况、危险范围和解决的方案，连同有关的技术资料报告企业主管部门研究处理。同时要将隐患登记表（表式一）抄送当地劳动部门和工会组织， ...
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中方企业或其主管部门妥善安置。 第十条 外商投资企业招聘的职工，必须年满十六周岁以上。从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动的，必须年满十八周岁以上。不准 养老金的待遇标准，由省劳动局另行制定。 第三十条 外商投资企业依法宣告解散时，对于因工伤、患职业病正在进行治疗、疗养的职工和医疗终结确定为部分或全部 ...
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劳动部门会同市财政部门及市总工会批准后执行。 第二十八条 合营企业依法宣告解散时，对于因工伤、职业病进行治疗、疗养的职工，及医疗终结、经医务劳动鉴定委员会确认 满十八周岁的未成年工和怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重体力劳动。 第三十五条 合营企业应参照执行现行的工时制度和休假制度。因生产、工作 ...
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招收的，须经市或县劳动主管部门同意。（三）外商投资企业招收的人员必须年满１６周岁，凡从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动的，必须年满１８周岁。在校学生及国家 规定的情况的，其待遇按国家有关规定处理。第二十七条外商投资企业宣告解散时，对因工伤、职业病正在治疗、疗养的，或医疗终结经市（县）劳动鉴定委员会确认 ...
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的时间、条件、方式和数量。第五条 外商投资企业不得招用未满十六周岁的未成年人；招用从事有毒、有害作业和繁重体力劳动的职工，不得低于十八周岁。 第 的规定。经验收合格后，方可投产使用。第三十条 外商投资企业发生因工伤亡事故、职业中毒和职业病，应当按照国家规定及时报告劳动行政管理部门、卫生行政管理部门、 ...
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方法及医疗期的待遇，按有关文件执第二十五条外商投资企业按照有关规定宣布解散时对于因工负伤、患职业病、职业中毒进行治疗或疗养的职工和医疗终结经劳动鉴定 应按照规定发放个人劳动防护用品和保健津贴，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。外商投资企业应建立和完善女职工劳动卫生保护设施，保障女职工的 ...
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或者在周末或者其他不能认定为工伤的时间范围内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作， 自己如果要支付工资，实在难以理解；对于员工来说， 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 ...
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。但法律对何为“重大技术革新”，并没有明确规定。实践中，应理解为：企业主营业务所依赖的核心技术发生升级或改变，导致原来的部分劳动者因工作技能落后、教育 。企业需注意，有下列7 种情形的，企业不能以“重大技术革新”的名义裁员：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 ...
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的财务报表。3) 鉴于我国有些地方已作出明确规定, 为防止由此产生的法律风险, 企业人力资源管理部门应未雨绸缪, 向当地劳动和社会保障部门咨询获取相关文件, 如有必要 的书面同意为最佳选择。企业需注意，有下列7 种情形的，不能适用裁员情形而解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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费：______________元。3．甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤 ...
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