企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、临时性、 ，不违反劳动合同平等、自愿、合法签订的原则。理由是：其一，因为这些亦工亦农人员本人在自己居住的农村已经按照国家政策缴纳了农村医疗保险等社会 ...
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；2、由原告分别支付被告工资赔偿金29836元；3、由原告分别为被告交纳养老金和医疗保险。原告认为，绥德县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下： 法国家，该案例与本案内容完全不同。本院对原、被告所举证据作如下认证：对原告所举一组证据予以采信，因为原、被告既没有签订劳动合同，也没有 ...
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无基本工资，也不按月领取，双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日，中国 年已享受了该一次性离职养老金。因此上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发199726号），每年信用社提取了总额8%的养老保险金 ...
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工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子 ...
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中仍发挥着重要作用，因为对那些关系到国计民生的外贸、铁路、邮电、银行、保险等行业或部门，以及公用事业部门，只能实行有限制的竞争或实行垄断。因此，在 企业的这种强势地位也主要是相对于消费者而言的。相对于强大的企业，消费者总是处于弱势地位。格式合同的制作者或者提供者多是垄断组织，而这些垄断组织凭借其强大的 ...
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中仍发挥着重要作用，因为对那些关系到国计民生的外贸、铁路、邮电、银行、保险等行业或部门，以及公用事业部门，只能实行有限制的竞争或实行垄断。因此，在 企业的这种强势地位也主要是相对于消费者而言的。相对于强大的企业，消费者总是处于弱势地位。格式合同的制作者或者提供者多是垄断组织，而这些垄断组织凭借其强大的 ...
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以日常收发的工作经验看出收据破绽，才终结10多年前的工资纠纷。 3. 借款纠纷案。2003年秋农垦某企业突然收到法院传票，被告知其下属深圳公司，曾于1996年 与使用权，为名誉车主且尚未向实际车主收取盈利利益免除赔付责任，由出险车主及保险公司担部分责任。这起案件的胜诉取决于该公司的经办人，苦心于把几次 ...
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劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;⑶因履行劳动合同发生的争议 而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，因而陈某与A公司的争议是民事纠纷而非劳动争议，故A公司应当向法院提起侵权的民事诉讼来解决此案。徐涛 ...
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相对适当，诉讼费用和律师费用均由法律确定，并建立了健全的法律援助体系和诉讼保险制度，诉讼成本问题得到了较合理的控制。尽管围绕司法资源的供求矛盾和对小额 、制度与(本土)社会生活之间的桥梁。和的理念对日本人的行为方式(包括企业管理模式)和纠纷解决影响至深，日本人对调解及ＡＤＲ的理解也与美国完全不同，基本 ...
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相对适当，诉讼费用和律师费用均由法律确定，并建立了健全的法律援助体系和诉讼保险制度，诉讼成本问题得到了较合理的控制。尽管围绕司法资源的供求矛盾和对小额 、制度与(本土)社会生活之间的桥梁。和的理念对日本人的行为方式(包括企业管理模式)和纠纷解决影响至深，日本人对调解及ＡＤＲ的理解也与美国完全不同，基本 ...
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