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劳动关系的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工(以下统称职工)之间发生的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 仲裁委员会的日常工作。第十四条仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第十五条自治区劳动行政主管部门负责全区各级劳动仲裁员的培训、资格考核及 ...
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打电话给客户才查明是原公司的业务经理李某跟他们签的合同,李某已从公司离职一个多月,当时手上余有盖有公司公章的格式合同未交至公司,结果直接跟客户签 。 这其实是公司管理中的制度设计问题。在杨律师看来,致使王亮遭受损失,最主要的原因是公司缺乏相应的规章制度,签定合同的流程存在瑕疵。在为很多企业做法律服务时 ...
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国庆、清明什么节日的也比别人少一或二天 2.没有年休假,公司就没有这个制度,没有人休过 3.公司过年放假时间为20天,但只有3天有工资 4.社保 ) 2.个人工资条大部分(其中去年工资条里明确显示出勤天数) 3.员工手册 4.工作证 怎么说了,现在公司内部管理太混乱,干的很郁闷,工作量太大,行政就我一 ...
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管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等;(4)制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程;3、拟定企业管理常用 纠纷等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等;(4)制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程;3、拟定企业管理常用 纠纷等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对 ...
//www.110.com/ziliao/article-515479.html -了解详情
连续旷工5天的事实。依照闫春荣已签名阅知我司制订的规章制度,《员工考勤管理制度》第九条第(二)项:((1、上班时间缺勤30分钟以上者,按当天旷工 认定事实不清,证据不足。首先,闫春荣以非法占有为目的,编造谎言,将企业存档备查的档案资料2008—004《劳动合同书》原件占为已有,尔后采取隐瞒足以影响公正 ...
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18日非法注销了刘某的OA系统帐号,根据某公司的《员工离职管理办法》,只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号,也就是说被申诉人在2013年 工资报酬26天×470元/天(不含加班工资的日平均工资)×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止,要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度 ,向本院提供如下证据材料:1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度 ...
//www.110.com/panli/panli_11776224.html -了解详情
的事实,向本院提供如下证据材料:1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度, 年12月12日,被告再次向原告发出解除劳动关系通知书,要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 ...
//www.110.com/panli/panli_11759540.html -了解详情
。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止,要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度 ,向本院提供如下证据材料:1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度 ...
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