要通过严格的定岗、定编，压缩和分流超编人员，严格控制事业单位人员编制。在人事管理和分配制度上，要大胆创新，主动探索，着力改革和建立各种内部激励机制 计划，由发展改革部门在非经营性资金中安排；经营性部分的工程日常维修养护经费由企业负担，更新改造费用在折旧资金中列支，不足部分由发展改革部门在非经营性资金中 ...
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企业改制后，灵活就业和自谋职业人员可直接到当地社会保障机构，也可委托劳动保障部门的职业介绍机构或所在街道的劳动保障服务站接续社会保险关系，参保办法按岳阳市 原企业主管部门，其他档案商市档案局处理。2、市劳动保障事务代理所接管改制企业人事档案，按每人20元的标准收费，3年内查阅和利用档案不再收取任何费用 ...
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其他人事争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 当事人在 市、县、区仲裁委员会根据人事管理权限，负责管辖本行政区域内事业单位发生的人事争议案件。第十二条 省仲裁委员会管辖的案件，可以委托市、县、区仲裁 ...
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、撤销、除按有关规定办理手续外，还须报省科学技术委员会备案。 第八条 省科学技术委员会可组织或委托地、市、州科学技术委员会，对被认定的高新技术 规定，解除劳动合同，辞退、开除职工。高新技术企业可自主行使人事管理权，根据实际需要，聘用管理人员和专业技术人员高新技术企业专业技术职务的岗位设置数量和结构比例 ...
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重要会议和省直有关部门召开的专业性会议，根据需要可安排办事处派员参加。第五章人事管理第八条办事处机关要严格执行“三定方案”，不得擅自增设内部机构和超编用人。 和《吉林省国家公务员调任和转任暂行办法》，坚持标准，严格把关。机关干部不准在企业兼职。关联法规：全国人大法律（1）条第九条办事处主任、副主任实行 ...
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工作需要，确需增加审计项目时，应当由企业领导人员管理部门与审计部门共同协商，在审计力量许可范围内安排直接审计或委托社会审计。 第十条审计部门在实施审计时 管理部门应建立经济责任审计联席会议制度，定期召开由纪检、监察、人事（干部）、审计等有关部门参加的联席会议，交流和通报情况，研究、解决工作中遇到的问题 ...
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学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。第十条企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员 劝退和解约。第二十一条各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。 ...
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物业管理工作年限均增加2年。第十条物业管理师资格考试合格，由人事部、建设部委托省、自治区、直辖市人民政府人事行政部门，颁发人事部统一印制，人事部、建设部用印的《 《资格证书》并申请注册的人员，应当受聘于一个具有物业管理资质的企业，并通过聘用企业向本企业工商注册所在省的注册审查机构提出注册申请。第十五条 ...
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、国务院关于发展文化事业的一系列重大决策，遵循文化行业专门人才成长的规律，理顺人事管理体制，改革用人和分配制度，为文化事业的繁荣和发展提供强有力的组织保证 活动。根据文化交流和合作需要，允许单位选派工作人员在一定时间内到基层、企业或其他相关单位工作。文化事业单位要按照国家有关规定通过合同和协议，明确 ...
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相关工作的联络、协调,处理涉及本省的有关事务,为省内各级机关、事业单位、企业及其它经济组织服务,完成省委、省政府交办的各项任务。第三条办事处的主要 会议和省直有关部门召开的专业性会议,根据需要可安排办事处派员参加。第五章人事管理第八条办事处机关要严格执行“三定方案”,不得擅自增设内部机构和超编用人。 ...
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