（从2009年5月开始，以郑州市最低工资标准每月650元支付至判决确定给付之日）；3、本案诉讼费由被告承担。原告提交的证据有：1、原告个人基本情况信息 公司。本院认为，原告系郑州市第二交通运输公司员工。后因单位效益不好，单位未给原告安排岗位，原告自1993年一直在家待岗。郑州市第一、二、三交通运输公司 ...
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陶瓷厂已停产停业，负债高达10多亿元，其中拖欠员工工资523.15万元，拖欠员工福利费84.31万元，还需对员工进行分流、派发遣散费。而区汉棉同意于 工业陶瓷厂已停产停业，员工面临下岗分流的局面，区汉棉同意接收工业陶瓷厂35名以上员工，并负责安排工作，支付不低于市规定的最低收入标准的报酬和有关政策性 ...
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进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。3、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）6号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表 的工资，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作7年又7个月，原告应 ...
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陶瓷厂已停产停业，负债高达10多亿元，其中拖欠员工工资523.15万元，拖欠员工福利费84.31万元，还需对员工进行分流、派发遣散费。而区汉棉同意于 工业陶瓷厂已停产停业，员工面临下岗分流的局面，区汉棉同意接收工业陶瓷厂35名以上员工，并负责安排工作，支付不低于市规定的最低收入标准的报酬和有关政策性 ...
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事实依据、《中华人民共和国劳动合同法》无溯及力及调整员工工作岗位属企业经营管理事务的行为为由，裁决驳回原告的仲裁请求。后原告不服该裁决，向该院提起诉讼。 宝义答辩称，郑州宇通客车股份有限公司的上诉没有法律依据，其规定不能与国家法律相抵触，支付的工资没有达到同工同酬的标准，一直是连续侵害，并没有超过诉讼 ...
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的月平均工资差别很大，原告对1,791.03元的月平均工资无异议，被告所述细则第四页第六点的规定不适用原告，原告属解除劳动合同；对证据3无异议，解除 支付经济补偿。2、职工因就业困难，与企业协商一致，按照工龄和年龄分别签订《职工内养协议书》A种、C种、《职工待岗协议书》B种，保留劳动关系；解除劳动合同 ...
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运输集团有限责任公司支付刘顺利生活费（从2009年5月开始，以郑州市最低工资标准每月650元支付至判决确定给付之日），3、诉讼费由郑州交通运输 的郑交（2003）291号文件规定，郑州汽车客运总公司、郑州联合运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司，郑州 ...
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先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第8号《关于 劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资24816元为标准支付52个月的赔偿金107536元。被告对此不认可提交本公司物资 ...
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先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第8号《关于 劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资24816元为标准支付52个月的赔偿金107536元。被告对此不认可提交本公司物资 ...
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提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系。2、其他员工工资发放表（系同部门、同工种、同工资的同事），证实工资金额。3、入职时间表（系被告在 职，故本院认定原告于2004年5月入职。劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间 ...
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