的其他各类用人单位(商贸企业、服务型企业除外)，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。补贴标准为单位为所招人员缴纳的社会保险费的50%。3? 改制和破产程序。进一步加大改革资金筹集力度，妥善解决企业改制破产过程中的热点、难点问题，当前要重点解决改制破产企业终止或解除劳动关系人员的养老保险接续 ...
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和社会保障部等五部门《关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知》(劳社部发险(2002)5号)的规定执行。(十八)切实落实 国有资产流失。城市市政公用企业事业单位国有净资产，应首先用于支付欠缴的养老、失业、医疗等社会保险费，拖欠的职工工资、医疗费，改制时职工的经济补偿金， ...
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并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准 。严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(十八)进一步加强人力资源市场的信息系统建设。 ...
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年底前核准减免税费但未到期的人员,在剩余期限内按此政策执行。各级人民政府和有关部门要采取有效措施,帮助解决自谋职业和自主创业人员的经营场地问题。 大会讨论通过,凡职工安置方案未经劳动保障部门审核,社会保障办法和社会保险费清偿计划不明确、资金不落实的企业,不得进入重组改制和关闭破产程序。鼓励关闭破产重组 ...
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全国民事审判工作座谈会的精神，认为此类纠纷不属履行劳动合同过程中出现的问题，由此引发的纠纷，应告知当事人由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，在最高法院和省法院未出台新规定之前，人民法院暂不受理。 二、关于请求缴纳社会保险费的案件是否属于劳动争议案件第一种意见认为 ...
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债务清偿计划，通过资产变现等方式积极筹集资金偿还。拖欠的金融债务，要明确债权债务关系，落实清偿责任，不得以改制为名逃废债务。四、职工安置和劳动关系处理（ 再就业有困难的厂办大集体在职集体职工，可实行企业内部退养，发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。具体办法由 ...
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，并补缴失业、医疗、养老保险费用，因民爆器材公司接收化轻公司的债权债务，而社会保险费属于化轻公司的债务，故民爆器材公司应履行上述义务。卢恒玉要求民爆 轻公司改制成为民爆器材公司，在改制前化轻公司并未与卢恒玉解除劳动关系，改制文件确定民爆器材公司“承担原企业的债权债务，接收全体在岗职工”，虽然在所附职工 ...
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一是因为国有企业转制、改制、兼并、重组引发的争议；二是因为缴纳社会保险费、支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、支付加班费等引发的纠纷。[10] 关于前一类群体性纠纷 文件，按照最高法院2003年2月l日施行的《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条的受案范围和2000年最高法院全国民事 ...
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和原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号的有关规定，依法判决被上诉人为上诉人缴纳社会保险费，使上诉人在失业，医疗和 。而国家当时的政策未规定村办企业招工要办招工手续，故该厂招收的职工没有经劳动主管部门办理招工登记手续。在该厂改制前也没有为职工办理社会保险。2004 ...
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企业妥善处理好支付经济补偿金和偿还职工债务、清偿社会保险费等问题。企业实施关闭破产程序终结后，要及时为职工提供社会保险关系接续、档案转移等相关服务。对符合 ，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十四)完善就业和失业统计制度。加强 ...
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