有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至 代理合同中明确规定了双方的保险代理关系，不属于劳动关系。此协议是双方在自愿平等协商的基础上签订，完全按照保监会颁布的保险代理人管理暂行规定订立，且 ...
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聘用较高的专业技术职务。 第十条 大中型企业应积极支持科技人员调离、辞职、停薪留职承包小型、乡镇企业。(一)调离人员，由本人申请，企业批准。调入单位保留其全民 ，应经企业同意，并按达成的协议支付使用费。不宜个人兼职的，经企业批准，可以科室(车间)集体兼职，其收入按合同规定分配。科技人员业余兼职期间，因 ...
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大、中专院校和大、中型企业与郊区、县乡镇企业对口支援，双方按有关政策鉴订协议。鼓励以技术、设备、资金入股的方式，建立科研设计单位，大、中专院校同郊区 人员每年按本人原工资总额的一定比例交给原单位，作为养老保险金。停薪留职人员应与原单位和聘用单位分别鉴订合同，明确各自承担的义务和所负的责任。停薪留职期限 ...
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该劳动关系既有可能是劳动合同关系，也有可能是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗 协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”第16条规定的调解协议是特定的，只具有直接给付内容，不具有解决其他劳动争议的内容。因 ...
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：1、原告本系被告公司员工。2、2007年2月，原告与被告口头协议原告停薪留职，此后原告就不再到被告处上班。3、被告为原告交纳养老统筹至2010年 ，河南海天大酒店有限公司不服，上诉称，上诉人已经依法解除与被上诉人王全的劳动合同关系，双方已不存在劳动关系，也不应向被上诉人支付最低生活保障金4000元。 ...
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该劳动关系既有可能是劳动合同关系，也有可能是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系，被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗 足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位就用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬达成协议的，劳动者向人民法院起诉，人民法院应当受理。 【作者简介】 李康，单位为 ...
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个人经原单位批准办理劳务输出，输入与输出单位应签订劳务协议，明确双方的权利和义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的 发生变化的，应变更劳动合同的法人名称。原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。 五、企业停止办理职工停薪留职。职工停薪留职期限届满，不再办理 ...
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，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 、经济补偿或者赔偿金争议是事先经过了劳动争议调解组织调解并且达成调解协议，该调解协议具有民事合同的约束力，法院可以直接按照民事案件受理，即劳动报酬、工伤 ...
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人办理了停薪留职手续，实现了再就业；还有一部分人，根本没有与用人单位签订任何协议，这些人有的在原单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的 中，劳动者没有提供劳动，用人单位没有支付劳动报酬，也没有与劳动者解除或终止劳动合同，也就是说，劳动关系没有经过法定程序予以解除或终止。处在一种不确定的状态。 ...
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原告吴学艺从1983年起在焦作市化工三厂工作，1994年因病办理了两年的停薪留职手续。焦作化工三厂后更名为焦作碱业集团有限责任公司，1999年1月12日， 公司以原告吴学艺停薪留职期满两年有余，既未返岗上班，又没签订续延协议为由，作出对吴学艺长期矿工的处理决定，对吴学艺按自行解除合同予以除名。碱业集团 ...
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