到被告单位上班。2007年7月9日原告张自安向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会以原告超过劳动争议仲裁时效而不予受理。原告张自安不服 保险;并补偿低保损失118320元。上述事实有原、被告的主体身份证明、停薪留职承包合同、考勤表、自动离职处理决定、仲裁委员会不予受理通知书、当事人的陈述及 ...
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会上向全体员工通报。大会在经过讨论后作出的允许退职、停薪留职、退休等三项决议,对全体退职员工申请退职报经了主管部门批准,双方所签协议进行了公证,协议 章程》和原资阳市雁江镇人民政府(88)20号文件精神召开全厂职工大会作出了“停薪留职、退职、退休、退养”的决定是符合当时工厂实际情况的。上诉人在向工厂写 ...
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使用原企业住房,但在新单位分得住房后,应将原住房及时交回。(三)停薪留职人员,由本人申请,企业批准,企业不同意的,由企业主管部门裁定。停薪留职人员 停薪留职人员,在留职期间,工龄连续计算,原企业保留其编制,工资总额不变。停薪留职人员,应按有关规定向原企业缴纳养老金和保险金。 第十一条 大中型企业应积极 ...
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仲裁后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁委按照撤回仲裁申请处理,并作出决定书的,当事人起诉到法院,如何处理? 法院经审查符合劳动争议 合同并要求经济补偿金的,不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立 ...
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经劳动人事争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书后,法院可以受理。 2、当事人申请仲裁后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,劳动人事争议仲裁 七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立 ...
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经劳动人事争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书后,法院可以受理。 2、当事人申请仲裁后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,劳动人事争议 合同并要求经济补偿金的,不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立 ...
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乙方: 性别 出生年月 根据洪发改字[2 01 1]1 1 8号文件精神,乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。 。 其工龄,负责为其办理相关人事手续,所需费用由 乙方负担。 第三条 停薪留职期间,乙方不享受甲方工资、奖金等 劳保福利、医疗费等待遇。 第四条 乙方 ...
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乙方: 性别 出生年月 根据洪发改字[2 01 1]1 1 8号文件精神,乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。 。 其工龄,负责为其办理相关人事手续,所需费用由 乙方负担。 第三条 停薪留职期间,乙方不享受甲方工资、奖金等 劳保福利、医疗费等待遇。 第四条 乙方 ...
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判决,判决王刚与开封市医学科学研究所之间存在人事关系,并按规定为王刚办理社会养老保险。申请复议人即为该案的被执行人,其认为执行主体不对,罚款无效的主张本院不予支持;关于停薪留职费问题,由于没有对该事项的判决,申请复议人认为应先交纳停薪留职费,再为其恢复事业单位编制的主张没有执行依据。 ...
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正式职工,1983年6月底,被告单位根据当时的用工政策,允许职工停薪留职,下海经商,原告申请停薪留职,经单位批准后,于1983年7月开始在外搞运输当 案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。 审判长郑伟 人民陪审员谭 奇 开 人民陪审员马 小 ...
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