、残疾人等弱势群体，健全家庭收入调查制度，完善城市居民最低生活保障制度。创造条件，建立并实施农村最低生活保障制度。积极推动社会互助，建立完善社会捐赠制度 管理结构和方式，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的管理体制。 提高公共服务水平。贯彻落实《公务员法》，健全和完善培训机制，整体提升 ...
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并经过实践考验的领导人才，不断提高各级领导干部的综合素质和领导水平。提高公务员政治素质和业务水平，加强领导人才后备队伍的建设。推动技术要素参与收益分配 办理补充保险，加强城镇最低生活保障制度。逐步提高城镇贫困人口救济补助标准，保障社会低收入群体的基本生活。增强社区为社会保障对象服务的功能，建设社会保障 ...
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中出现的新问题、新情况，大家要及时研究并加以通报。2000年，我们抓住财政统发公务员工资的机遇，积极向中央、国务院建议，将教师工资问题与公务员 采取多种措施吸引和聘用海外高层次人才，鼓励留学人员回国工作或以适当方式为祖国服务。坚持以我为主，依法管理对外合作办学，合理利用国外优质教育资源培养我国紧缺人才 ...
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。第四条本办法适用于本市事业单位和与之建立聘用关系的人员。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。事业单位法定代表人及其他领导人员的任用 人才交流服务中心进行托管， 托管期为6至12个月。托管期间，由人才交流服务中心发放最低生活保障金，所需费用由原单位负担。托管期满仍未找到工作单位的， ...
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、管理人员和工勤人员。国家部属的事业单位经其主管部门同意可执行本办法。依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。第三条事业单位员工实行结构管理。坚持精简高效 由原单位发放，其标准为本人基本工资的固定部分，但不得低于当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准。第五十八条托管期内实现再就业的待聘员工，应与人才 ...
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监督权。第四条本办法适用于本市事业单位和与之建立聘用关系的人员。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。事业单位法定代表人及其他领导人员的任用 交流服务中心进行托管，托管期为6至12个月。托管期间，由人才交流服务中心发放最低生活保障金，所需费用由原单位负担。托管期满仍未找到工作单位的， ...
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输送高层次的女性人才进人各级班子和企业决策、管理层。４、在聘用干部和录用公务员时，切实贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，同等条件下优先考虑女性。５、 社会救助、社会福利、最低生活保障为主要内容的保障体系；在农村以家庭养老为主，逐步扩大社会养老保险的覆盖面。４、推进以社区为中心的老人服务体系和以扶老 ...
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结果，注重投入产出，成本与效益，提高公共服务的效率、效益与质量。在传统行政管理理论中，认为行政管理自然出结果，公务员只要执行行政命令即可，不用担心结果。绩效 类：一是改变现状的程度，如公民健康状况、水质的净化程度、公民接受教育的年限、空气质量等；二是行为改变的幅度，如以犯罪行为的改善幅度衡量刑事法律和 ...
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质量。县级以上人民政府残疾人工作委员会负责组织、协调、指导、督促有关行政部门和公共服务单位做好扶助残疾人工作，对本规定实施情况进行监督检查。县级以上人民政府财政、民政 的企业；(二)在职职工实发人均工资低于本地区最低工资标准的亏损企业。第三十二条机关考录公务员和事业单位招聘工作人员，凡符合录用和招聘 ...
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五）积极稳妥推进城镇化。加强城市基础设施和公共服务设施建设。因地制宜，分步推进，把有稳定劳动关系并在城镇居住一定年限的农民工，逐步转为城镇居民。对暂不 改革。加快实行财政预算公开。（监察部、国务院办公厅、财政部、人力资源社会保障部、公务员局、发展改革委、国管局、预防腐败局等负责）十一、加强民族、宗教、 ...
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