月4日起不再安排罗惠珍上班，其同意支付罗惠珍11月份的工资并为罗惠珍购买11月份的社会保险。2004年11月，罗惠珍以电饭锅公司未提前30日通知 上诉。综上，罗惠珍提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，罗惠珍也从未提出过这个请求，罗惠珍上诉无法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人电饭锅公司 ...
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月4日起不再安排谭丽娟上班，其同意支付谭丽娟11月份的工资并为谭丽娟购买11月份的社会保险。2004年11月，谭丽娟以电饭锅公司未提前30日通知 上诉。综上，谭丽娟提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，谭丽娟也从未提出过这个请求，谭丽娟上诉无法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人电饭锅公司 ...
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月4日起不再安排梁瑞娟上班，其同意支付梁瑞娟11月份的工资并为梁瑞娟购买11月份的社会保险。2004年11月，梁瑞娟以电饭锅公司未提前30日通知 上诉。综上，梁瑞娟提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁瑞娟也从未提出过这个请求，梁瑞娟上诉无法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人电饭锅公司 ...
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申请劳动仲裁和提起诉讼，已丧失胜诉权，应驳回其诉讼请求；三、我公司于1994年4月开始扣缴养老保险费，为原告足额缴纳了养老保险费，并严格按照铁道部铁 6日发文，要求下属企业逐步建立岗位技能工资制。2、铁道部第三工程局《工资工作安排意见》，证明铁道部第三工程局1993年底还未实施岗位技能工资制度。3、三 ...
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并通过竞聘。但3月试用期过后（11月中旬），公司以我不适合那个岗位为由，让我停职，并说原岗位裁员了，安排我去做保安员。我不认可这样的做法，于是停职至今。 缴纳了。 请问一下各位大律师，我能否维护自己的权益呢？ 另外，我在公司从未休过国家法定的公休假，如国庆，春节等，也未领过一分加班工资。请问，我现在还 ...
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正常加班费并且针对通班员工给予调休，并安排调班表的情况，本人放弃春节与家人团聚的时光后至春节后改变调班表的下达不许休假的命令恐吓员工言：不去上班的， 箱操作了。（单位当时强迫我们按得手印，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在 ...
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正常加班费并且针对通班员工给予调休，并安排调班表的情况，本人放弃春节与家人团聚的时光后至春节后改变调班表的下达不许休假的命令恐吓员工言：不去上班的， 箱操作了。（单位当时强迫我们按得手印，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在 ...
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持证上岗；进场后被告应服从原告的管理；其事假、探亲假、婚假、丧假、带薪年休假，均按照原告的规章制度执行。工程量达到5万米，每米为3.7元，超出 、安全生产和完成生产任务情况进行检查、督促、考核和奖惩，严重违反劳动纪律或公司规章制度的可以解除协议。并约定双方因履行用工协议发生争议，可以向劳动仲裁部门申请 ...
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一（民）初字第825号原告某某冷冻机械有限公司。法定代表人舒某某，该公司总裁。委托代理人才某，上海市正大律师事务所律师。委托代理人熊某某，上海市 仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金6600元、2008年7月14日至2009年7月3日期间法定年休假5天工资1517.24元、2009 ...
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，与事实不符，不予认定。上诉人安排被上诉人到华艺公司工作后，华艺公司根据其实际情况与被上诉人签订了被上诉人留职待岗休假二年的协议，并发给被上诉人二年的 中单丽华的名字亦在其中。因此上诉人称被上诉人系在其单位“寄户”、“挂名”、从未领过工资，但却未能提供证据证明，根据举证责任，上诉人应提供1993年间的 ...
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