业务招待费控制制度，职工福利费、劳动保险费、佣金等项目的具体开支范围及管理办法，境内外有关费用分摊办法等。４．建立工资的管理制度。明确计入承包工程成本、 收入管理制度。应明确承包工程、劳务合作、技术服务、房地产及其他业务的合同管理；明确工程款结算程序；明确按形象进度结算和竣工结算的程序等。２．正确确认 ...
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用人单位所在县人民法院起诉。期满不起诉的，裁决即具有法律效力。第二十九条劳动合同当事人向合同管理机关申请调解或仲裁，应从其知道或应当知道权利被侵害之日起一年内 的，一般不予受理。第三条书面劳动合同的样本和劳动合同制工人的《劳动手册》，由省劳动服务公司统一制定。第三十一条本办法从颁发之日起执行，今后如与 ...
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方案》、关于印发《梧州中心支公司2009年三季度四级机构经营班子成员薪酬及奖励管理办法》的通知、（2010年）关于印发《中国大地财产保险股份有限公司广西分公司 与大地梧州中心支公司签订劳动合同，合同期从2005年11月1日至2006年10月31日止，该合同约定，公司聘用原告从事管理岗位工作，合同期内的 ...
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合同通知书》，用于证明最后1份劳动合同到期后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理；3.《岗位劳动工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据 节假日加班工资2588.12元；二、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙建华支付终止劳动合同后的经济补偿金1457.40元；三、被告天水众益公共交通 ...
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起施行。 省长王三运二○一一年十月二十一日 安徽省保安服务管理办法 第一章总则第一条为了规范保安服务活动，加强对保安服务公司和自行招用保安员的单位及保安员的管理 的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费 ...
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年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放原告年终奖；11、2009年3月26日被告于都公司发给原告的《通知》，证明被告于都公司违法解除劳动合同， 天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》，对原告应完成的 ...
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维控股(集团)股份有限公司，组织机构代码：xxx，住所地xxx。法定代表人:雷刚，该公司董事长。委托代理人:王彪，xxx所律师。上诉人徐开红与重庆四维控股( 改变。但是，徐开红作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位 ...
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维控股(集团)股份有限公司，住所地xxx，组织机构代码：xxx。法定代表人:雷刚，该公司董事长。委托代理人:王彪，xxx所律师。上诉人刘兴财与重庆四维控股( 改变。但是，刘兴财作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位 ...
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部分13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系 青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬 ...
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100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月至 公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬 ...
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