月，且双方未有异议，故双方形成的事实劳动关系是可以认定的。另外，我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。” 表现，一直未被正式录用，故未签订劳动合同。1996年10月公司通知被上诉人另找工作，并给予一个月期限，同时停止了她的考勤记录，这时并未超过试用期限。根据 ...
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继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同)即自行终止。在(兼职聘用合同)期满一个月前，经双方协商同意，可以 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
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继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同)即自行终止。在(兼职聘用合同)期满一个月前，经双方协商同意，可以 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
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社会关注的一个热点问题。在《劳动合同法》实施前已经处理的飞行员跳槽类纠纷案件中，法院的裁判结果一般倾向于依双方约定的违约金条款由飞行员向原航空公司支付 违约金。 这是一条强制性规定，如果用人单位在培训和保守商业秘密上约定违约金外，还约定了其他形式的违约金条款，如劳动者单方或者提前解除劳动合同的违约金、 ...
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的情形，并且试用期也是有期限的。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 办理社会保险登记手续，由社会保险经办机构审核发放社会保险登记证。）三、公司规章制度规定的法律风险 1、公司规章制度的订立及程序。依据《劳动合同法》第四条规定（共四 ...
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继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同)即自行终止。在(兼职聘用合同)期满一个月前，经双方协商同意，可以 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
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辰与河南省新乡采购供应站于2000年元月25日签订“试用期劳动合同”，合同约定期限为一年半，自2000年元月25日起至2001年7月25日止。2000年6月， ①有异议，劳动合同用工主体不是被告，与被告系两个不同的企业法人。对原告的证据②真实性无异议，但系两个公司的资料而非一个公司。虽是一个法定代表人 ...
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、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2日以上”为由解除劳动合同不成立，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告2008年12月至 工资1300元）；老员工，本政策发布当月计为第一个月。2009年3月11日，原告A公司向被告发出关于区域业绩不达标人员调入总部客户服务部工作的 ...
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季XX、何X、被告XX公司委托代理人陈X、贾XX到庭参加诉讼。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。 工资标准，但被告在原告转正后未按约发放工资，故本院结合双方约定的工资标准和被告实际支付原告的餐贴、高温补贴确定被告应支付原告经济补偿金756.25元，因 ...
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保安，原告所在岗位执行综合工时制，试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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