月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]38号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》 达模具机械厂辞工后再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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业务经理财务辅助计划协议书》执行。该聘任书还明确载明：若决定接受本公司所提供的工作，应持体检通知书和有效证件到特约医院体检。向莉于当日在该聘任书上签名， 月累计旷职超过3天，具体时间为12月16日、21日、30日，并建议给予开除处理。2006年1月12日，中美大都会人保重庆分公司据此给向莉发出了《关于 ...
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中国民生银行股份有限公司章程的报告》(民银发[1999]第176号)、《关于我行报请核准的公司章程个别条文调整修改意见的报告》(民银发[1999]第234号)和《关于再次报请核准 指定报刊上公告三次。第一百八十七条债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求本行 ...
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予以采信。被告对原告提交的证据7的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的真实性提出异议，认为考勤 后，公司以刘卓严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由，对刘卓作出了开除处理。双方于2009年12月31日签订了劳动合同解除通知书，并于当天办理了离职交接 ...
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确认表示无收到。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，原告 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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日至4月26日的工资1,599.53元。被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：公司所有清洁人员都是五天工作制，每天8小时，原告也没有加班申请单，因此没有加班 合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉书、受理通知书、已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实 ...
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诉讼，本案现已审理终结。原告梅某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。 ，原告遂以逾期未裁决为由诉至本院。以上事实，有综合保险缴纳情况查询、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为， ...
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要求被告单位给予行政开除处分。原告王全康不服，要求复议，2005年3月17日，被告中国银行重庆万州分行给原告王全康一份劳动合同解除通知书，原告王全 号文件的规定，以及《中国银行重庆市分行劳动合同制度实施细则》的规定和《中国银行员工奖惩条例》的规定，被告中国银行重庆万州分行按合同约定解除与原告的劳动合同 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 乐公司的劳动合同期限是至2004年12月31日止，万家乐公司原审所提交的《劳动合同自然终止通知书》、《证明》、和《离厂手续交接表》三份证据均 ...
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唐应照自2002年11月13日至2003年4月7日在麒麟酒店从事劳动，担任员工食堂主管，双方口头约定唐应照的月工资为800元，试用期3个月，但未签订 后，因唐应照下落不明，原审法院在《三亚晨报》刊登公告，送达应诉通知书、起诉状副本、举证通知书及开庭传票，麒麟酒店预缴公告费500元。本案在审理过程中，经 ...
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