我在公司工作了四年多，第二次与公司又签定了三年期劳动合同，还有差不多两年到期，现公司无故要辞退我，请问我该得到怎样的赔偿？公司不赔偿的话我该怎么维护我的权益？...
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为由只赔半月 .9，10，11月社保没给交,可要求补交吗？月工资是按总收入算吗？公司和我签了一个《劳动合同终止合同书》，上面写有，“现因公司内 部 合同,本公司将 按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于违法无故辞退 吗？需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责 任吗？...
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深圳B公司收购了A，公司名称变更为B，从06年开始，我在B我工作至今，且一直从事客服部经理工作。 现在公司无故要求我调岗，且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意，公司以我拒绝调岗，不服从公司安排为由，辞退我。且公司人事说是我拒绝合法调动，我违约在先，不予以任何 ...
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的是A部门，不需要离职，可以直接调回A部门的呼叫中心任职，但是在B部门的员工办理离职手续时，A部门的领导告诉我，说他那里没有编制了，要我去办理离职 时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问公司这样算不算单方无故解除劳动合同，应不应该给 ...
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我6月3号来上班时，一早人事就和我谈话，说你请假2天，为什么3天没来，算无故旷工，另外在6月2号已经发通知给你让你对假学历作书面说明，你也没回应。没 2天，所以违返劳动了，6月2日就被辞退了。而且6月3号说忙，工资 在6月15日统一发工资前打上个月公司新帮员工办的卡上。今天6月6日端午节，明天公司开始 ...
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合同。合同中约定，月工资为2000元，另加提成。今年3月以来，公司由于效益不好打算辞退员工，但又不想支付经济补偿，便让李某等人回家待岗，每月 劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者 ...
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十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，**公司便将王**无故辞退，再者，**公司与王**解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，系 。**公司解除王**劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和**公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。王**在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的 ...
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认为，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付 事实。上诉人解除被上诉人劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和**公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。被上诉人在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的 ...
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你好，我媳妇与2011年6月起在一家私人公司上班，这个月被公司无故找理由辞退，期间公司没有签订劳动合同，没有缴纳保险，也没有工资条，但是工资是每月打卡上的，请问这种问题能不能申请赔偿呢？如果和公司交涉不理想，需要什么证据来证明呢？...
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你好，我媳妇与2011年6月起在一家私人公司上班，这个月被公司无故找理由辞退，期间公司没有签订劳动合同，没有缴纳保险，也没有工资条，但是工资是每月打卡上的，请问这种问题能不能申请赔偿呢？如果和公司交涉理想，需要什么证据来证明呢？是和公司交涉不理想...
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