月16日至2011年1月28日期间加班工资31,080元及25％的经济补偿金7,770元。某某公司辩称：1、原审法院对证人证言的认定是正确的；2、张某某 了公司方的观点。三、林某某主张2010年10月17日之前的未休年休假工资是否已经超出了仲裁时效？林某某认为，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者 ...
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，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可 月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人邓XX2009年度1天年休假 ...
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，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可 3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、支付申请人邓XX2009年度1天年休假 ...
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对某公司解除劳动合同提出了异议；4、协商解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其对某公司提出的补偿金额及计算方法有异议，其实际收到的补偿金额 对证据10的真实性无异议，但其实际上向所有进入生产车间的员工均给予营养费，而无论员工是否从事接触职业病危害的作业；证据11收据因无原件不认可真实性，且 ...
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吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为我 改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7.31对此公司将按您的月工资给予三个月作为的经济补偿。 公司于2009.7.23通知我上到7.31号，合同期是8 ...
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（两班倒），每月工资1500元。因为多次在上班时间睡觉，单位领导发现后给予口头警告，希望李某能改正，但李某却依然我行我素，最终在2008年12月 月份工资支付1100元，2008年12月23日离开工厂。现在这名保安要求我公司支付他所有的经济补偿金、赔偿金、代通知金和双倍的工资。 请求事项： 我公司应 ...
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，亦认为柔性密封技术具有诸多优势，因此四方联公司所主张的技术秘密能为其带来经济利益，且具有实用性。3、四方联公司是否对其所主张的技术信息采取了保密措施。由 与四方联公司的《聘用合同》未约定竞业禁止的补偿条款，事实上四方联公司也未支付补偿金，因此其不应负竞业禁止义务的主张。竞业禁止义务为合同约定义务，其 ...
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加班工资119772元（其中：平时加班工资50300元，休息日加班工资69472元）及25%经济补偿金29943元，被告二和被告三承担连带责任；3、被告一支付原告2009 请求与事实不符，亦无法律依据。原告在2009年年休假为5天，同时公司给予奖励3天，合计8天。2010年1月25日，原告由深圳分公司 ...
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领取了失业保险金2646元。原告与其他同批解除劳动关系的人员，就除名、经济补偿金和安置问题于2009年4月向国资委申诉，国资委回复未支持其请求。2009 受理。 本院认为：本案争议的焦点是原告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。被告于1999年12月对原告给予除名，并出具文件和开具介绍信给再就业服务中心 ...
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领取了失业保险金2646元。原告与其他同批解除劳动关系的人员，就除名、经济补偿金和安置问题于2009年4月向国资委申诉，国资委回复未支持其请求。2009 受理。 本院认为：本案争议的焦点是原告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。被告于1999年12月对原告给予除名，并出具文件和开具介绍信给再就业服务中心 ...
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