工作种类为门卫。合同中未对工资报酬作出具体约定。《劳动合同书》第二十二条约定，公司在不违反国家强制性规定的前提下制定的各项规章制度是本合同的附件，公司制定的 的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。2009年4月11日，吴兴升称在 ...
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离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》第25条的相关规定，解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定 ，这样的情况是肯定会发生的。需要特别说明的是：被上诉人刘彩红于1997年自动离职后，即到许昌市城管监察支队工作。上诉人多次通知其上班，被上诉人既不愿 ...
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、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方 责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。用人单位的 ...
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假期工资564．5元，加班工资1082．5元)及克扣工资的经济补偿金412元； 三、支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金9848元及额外经济补偿金4924元； 四 几次打电话通知，她都没有来。4月6 ，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司 ...
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被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职员工是不发工资的，如果我是自动离职， 已被公司单方解除劳动关系，所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。新闻回顾：优秀雇员为何被炒从去年 ...
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单位支付工资的人员。6、其他。是指参加各种社会活动超过六个月以上的人员、自动离职，被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职离岗休假人员、退养人员。 一项重要任务来完成。 第38条为促进各系统开展统计分析工作，现规定铁路局、工程局、各公司等综合单位，每年至少向上级统计部门报告二篇进度分析和一篇专题 ...
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口头请假，因没有遇到过此类事情，不知要几天才能处理好后事，所以跟老板说三天五天的我也不敢确认，所以我事后回来补假条，老板满口答应，并称此事要紧 是2012年8月8日9：00-2012年8月15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法， ...
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而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该案中被告并未提供证据证实原告已构成自动离职的事实和理由，被告单位亦未对原告作除名处分。（2）本案中原告虽 的程序上有瑕疵，但属公司内部管理方面的问题，并非被上诉人无故旷工。被上诉人樊红竹因在患病期间被解雇，原审法院依照有关法律规定，判决上诉人承担经济补偿金是 ...
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未有平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 2007年11月5日日至2009年2月20日期间周六加班工资差额406.11元；三、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之日起十日内补缴原告叶某某2008年 ...
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未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行 2007年11月5日至2009年2月20日期间周六加班工资差额1588.05元；三、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2 ...
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