长履行职责，应当以保护基金份额持有人利益为根本出发点，公平对待全体投资人，在公司、股东的利益与基金份额持有人利益发生冲突时，优先保障基金份额持有人的利益。 业务制定和实施相应的风险控制制度；（三）公司员工是否严格有效执行公司规章制度。第九条督察长应当对公司推出新产品、开展新业务的合法合规性问题提出意见 ...
//www.110.com/fagui/law_63965.html -了解详情
的劳动合同中约定了保密条款，然而其辞职后违反保密义务，参股成立了两家同类公司，用原单位技术生产同类商品，给原单位造成巨额损失。经两审审理，该女子 公司与被告人王某订立包含保密义务的劳动合同，并将保密制度作为公司规章制度组成部分在相关部门备案，可以认定发电公司已采取必要、合理的保密措施。王某在发电公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-537774.html -了解详情
做出判决，驳回了陈某的诉讼请求。 【案件回放】 陈某于2008年8月进入上海某润滑公司担任客户服务代表一职，从事润滑油销售工作。在陈某与公司签订 与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司， ...
//www.110.com/ziliao/article-500669.html -了解详情
员工入职后要接受公司规章制度的告知和培训，再签订劳动合同。如果后期规章制度有变动了，需要每个员工的同意签字吗？如果有员工不同意怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2341045.html -了解详情
为依据，双方就加班工资发生争议。 【分歧】 依据自己的加班记录，是否可以要求公司支付加班工资？ 第一种观点认为李芸已提供了自己的加班记录，鉴于保护劳动者合法 ，公司必须向李芸支付加班工资； 第二种观点认为李芸与公司之间签订劳动合同及公司规章制度均要求在获取加班工资时，必须具备两个条件，而李芸无法提供。 ...
//www.110.com/ziliao/article-486904.html -了解详情
简称奖惩制度）规定，员工累计受到二次及以上书面警告处分的视为严重违反公司规章制度处理，公司依据《劳动合同法》第35条第二项的规定于2012年9月17日与 培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” 跟公司签定的劳动合同是2011年8月1日，离职时间是2012年9月17日 ...
//www.110.com/ask/question-1587819.html -了解详情
走人，但公司要我自己写辞工书，我拒写，公司拖了2个星期后，现在以严重违反公司规章制度，并故意虚报学历出具解除劳动关系证明，无任何赔偿。公司的规章制度上 的申请上填写的学历高出我实际学历，而且至2012年3月3日我与公司合同期满后，公司未与我续签劳动合同，请问像这种情况，我可以申请哪些赔偿和补偿？公司 ...
//www.110.com/ask/question-1050805.html -了解详情
进公司。我的合同里没有写“无故旷工3天以上，算是严重违反公司规章制度”，这个理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度，把旷工3天当做 双倍工资吗？ 万分感谢谢大家热心帮我解答这些问题。我的邮箱423370808@qq.com.公司在和我签订合同是2011年1月1日，但是却是在2011年9月才 ...
//www.110.com/ask/question-947230.html -了解详情
期间工资2428元；支付其加班工资99011元。原审法院经审理认为，原告要求被告公司返还所缴纳安全用工押金10000元、互助金300元有证据证实，被告庭审中对 的工资无法律依据，法院不予支持。因原告庭审中未提供相关证据证明其按公司规章制度办理了请假手续，被告亦按规定两次以特快专递形式向原告的住所地寄 ...
//www.110.com/panli/panli_285725.html -了解详情
无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告提交的焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认。原告对被告 ，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_210624.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务