基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因 进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。深圳工伤纠纷律师深圳工伤赔偿纠纷律师（３）关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题。职工被认定 ...
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少。 （四）案件主要争议内容与受伤本身无关 从人民法院受理的关于工伤认定行政案件以及工伤保险待遇劳动争议案件分析，劳动者受伤的事实一般有在场职工的证实、 行为具有强制性、效率性的特点。人民法院作为审判机关，诉讼程序是公民解决民事纠纷、保障自身权益的最终途径，具有公正性、权威性的特点。从行政机关的职能看 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年4月14日，山东省劳动保障厅 ;关于转发劳动和社会保障部《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》的通知 ;（鲁劳社 条款而非排他性条款，并不是说只有这三种纠纷属于劳动争议而将其他纠纷排除在劳动争议案件范围之外。确认劳动关系是否存在作为确认之诉，法院受理理所应当， ...
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，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理 争议案件受理。 上述认识上的不一致，导致在司法实践过程中针对社会保险费纠纷出现了不同的做法。中国审判法律应用支持系统同一个社会保险法律条文下列举的案例 ...
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在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣 ； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要 ...
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的损害，承担连带赔偿责任。巴拉斯公司与鼎诚公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 最终在法院的调解之下，三方就赔偿事宜 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生 ...
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24日出生。上诉人刘素英因与上诉人焦作市减速机厂（以下简称减速机厂）劳动争议纠纷一案，原审原告刘素英于2009年11月13日向解放区人民法院提起诉讼，请求判 正确，处理恰当。根据国法秘函（2005）314号《关于对第六十四条的法律溯及力问题的请示》的复函：《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例施行前已 ...
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。对此，笔者建议人民法院在处理此类案件时，对被告提出反诉的期间适用最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百五十六条的规定， 一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用法律上有诸多不同之处，审理中应注意区别。首先应认定工伤是针对劳动关系而言的，换句话说 ...
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范围，与原告诉求的工伤保险待遇纠纷不属同一法律关系，且原、被告之间并未解除劳动关系，故对原告该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付交通费 同上诉意见。义马煤业集团股份有限公司上诉称，1、上诉人刘明超提起的工伤待遇法律关系诉讼已由巩义市人民法院（2010）巩民初字第244号判决处理，人民法院不 ...
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年12月因职业病调整工作降低工资收入，原审判决究竟应适用哪个规定处理？《工伤保险条例》于2004年1月1日实施，应当适用。同时原《企业职工工伤 上诉提出被上诉人高××工资降低500的依据问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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