，请求上诉人补发克扣工资及25%的赔偿金、按每月2300元的工资标准支付解除劳动关系的经济补偿金6900元及50%的额外经济补偿金、补缴自2000年9月入职 被上诉人余叶伟原为其单位兼职员工，但双方已于2000年12月终止合作关系。本院认为，被上诉人与上诉人虽然未签订书面劳动合同，但被上诉人提交的其 ...
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的兼职工作未影响公司业务，但我还是觉得不妥。请问是否可以对该兼职员工进行解聘？ 回复：北京市人力资源和社会保障局工作人员介绍，按照相关规定，如果劳动者与 这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动 ...
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等产品的事实。另查明：双方签订的劳动合同第十条明确约定在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同。 仲裁裁决： 仲裁认为，申请人在工作期间 合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩 ...
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该裁决，遂向本院提起诉讼。以上事实，由双方当事人的陈述、裁决书及劳动合同、兼职劳动聘用合同、退休证予以证实。某公司另提供员工黄某某、王某某的书面证言， 关系的解除及是否可以恢复等问题并未作出约定，故陈某某要求恢复与某公司的特殊劳动关系缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定 ...
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案件没有判例效力，也没有强制执行力。目前，全英国约有500名专职或兼职的产业法庭法官，他们必须具备出庭律师资格，由司法部部长任命。另由工会联合会 劳动争议案件受理问题的通知》中规定，1986年以来由经济庭审理劳动合同纠纷案件改由民事审判庭受理。在法院系统内部，人民法院根据案件性质以及相关业务分工，曾将 ...
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湖南日报等的征订、投递业务，从原告处获取相应的业务代理费用，双方是一种兼职的业务代理关系。2008年1月25日（冰冻灾害期间），被告在送报过程中 该工作系原告工作业务的组成部分。被告在原告工作期间，虽然原、被告双方没有签订书面劳动合同，但原告为被告发放了“工作牌”，并向原告缴“风险金”，且原告按月向 ...
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关系，不能听信人民银行、农业银行等用人单位一面之词，应按《劳动合同法》鉴别确认等；4、终止劳动合同补助3000余元，上诉人怕签了字就认可此事，所以没有 劳动关系。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只对上诉人业务进行管理，上诉人报酬是依年度方案，按业务量、按比例 ...
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室。上诉人郭智杰因与被上诉人上海申旺化妆品有限公司(以下简称“申旺公司”)经营合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院于2003年8月29日作出的(2003)普民二( 判决认定事实不清。1、双方当事人是基于聘用合同关系而形成的兼职员工和雇佣单位之间的关系，属劳动合同关系，应当适用仲裁前置程序，而不应按照 ...
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的任职期限为三年。经考核合格者，可以连任。第十七条专职和兼职劳动保障监察员在履行劳动保障监督检查职责时，享有本规定第十条所赋予的权力。第十八条 1000元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人 ...
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