的对象是全市一切有接受教育能力的公民，重点对象是公职人员、青少年学生、劳务工、企业经营管理人员、社区居民。(一)加强公职人员法制宣传教育，着力提高依法 部门要会同公安、工商、普法主管部门，将法制宣传与法律服务、法律援助相结合，每年组织劳务工进行法律常识培训，法律知识普及率达到90%以上，切实提高我市 ...
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现用工单位被其它公司收购，正式工有赔偿那么我们这些没有和用工单位没有签合同的劳务工有赔偿吗？ 与劳务公司的合同内容中《双方需要约定的其他事项：一劳务工 劳务工因不符合用工单位实际需求被退回劳务公司的，劳务公司有权另行安排工作，劳务工需在此工作日内来办理解除原派遣单位劳动合同手续，逾期不办理视为自动离职 ...
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2月5日，**公司作为甲方、被告作为用工单位、原告作为乙方签订了一份《劳务工协议书》，主要内容是：1、协议为固定期限劳务协议，有效期自2009年2 提起了诉讼。上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议书、**公司营业执照、劳务工协议书、确认书、付款凭单等证据在卷资证。本院认为，原告要求被告为 ...
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函告如下：一、业务受理范围(一)解答从市外新招合同工、调工、招收劳务工、境外人员在深就业和安全生产、劳动保护方面的政策、法规咨询；(二)受理 发票及指标审批表)；(4)凭用工登记本购买，领取劳动手册、暂住人员登记表，办理劳务工手续统计表及更换人员表；(5)办理临工劳动手册签章手续(带劳动手册)；(6) ...
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30日劳动合同书、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年 ，但与关联性有异议，原告证明的目的不能证明原告是被告的职工，作为劳务工也可以参加用工单位的培训，证明形式不合法，里面的证明人是否是电信 ...
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资料家庭拥有率达80%、健康教育干预活动覆盖率达80%、居民基本健康行为形成率达70%；完善省级农民工健康促进行动示范区创建工作，在健康促进企业中开展劳务工健康知识竞赛，健康促进企业的健康教育干预活动覆盖率达80%、企业员工基本健康行为形成率达70%；建立健全公务员健康促进组织与网络体系，扎实有序 ...
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》 (原劳动部规章)、《广东省企业职工劳动权益保障规定》 (省级法规)、《广东省外商投资企业劳动管理规定》 (省政府规章)、《深圳经济特区劳务工条例》(特区法规)、《深圳经济特区最低工资条例》 (特区法规)o而这些法规、规章对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准、 ...
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问题作出规定，《深圳经济特区劳动合同条例》 （特区法规）和《深圳经 济特区劳务工条例》 （特区法规）也没有作出相关规定。但《劳动部关于贯彻执行若干问题 省级法规）、《广东省外商投资企业劳动管理规定》 （省政府规章）、《深圳经济特区劳务工条例》（特区法规）、《深圳经济特区最低工资条例》 （特区法规）o而 ...
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关于印发劳动统计问题解答的通知》（制司字[1992]39号）]。10．使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照"谁发工资谁统计"的原则，如果劳务工 劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行〔国家统计局《关于印发2004年劳动 ...
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方针，突出重点，注重实效，创新工作，通过教育扶贫、卫生扶贫、科技扶贫、劳务工技能培训、扶贫干部培训和社会扶贫等多种方式，一大批“造血型”项目已经在当地 物质生活环境，把深圳的援建项目打造成为精品工程。2．稳步推进劳动力转移和劳务工技能培训。全力做好农村劳动力转移工作。积极与贵州、河源、巫山等地劳动部门 ...
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